বহিরাগত পুরষ্কার

একটি বাহ্যিক পুরষ্কার কিছু অর্জনের বিনিময়ে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ বা স্বীকৃতির একটি মূর্ত রূপ। বাহ্যিক পুরষ্কারের উদাহরণগুলি হ'ল:

  • ব্যয় সাশ্রয়ের জন্য নগদ পুরষ্কার

  • কৃতিত্বের শংসাপত্র

  • কর্মচারী-মাসিক পুরষ্কার

  • গ্রাহকদের কাছ থেকে চিঠি পোস্ট করুন যা নির্দিষ্ট কর্মীদের প্রশংসা করে

  • আরও উন্নত অবস্থানে পদোন্নতি

  • জনসাধারণের প্রশংসা

  • বিকল্প তহবিল

  • মৌখিক ধন্যবাদ

  • লিখিত ধন্যবাদ

  • বছরের পর্বের-পরিষেবা পিন

বহিরাগত পুরষ্কারগুলি কোনও কর্মীর পক্ষে কোনও বিশেষ আগ্রহী নয় এমন কার্যগুলি সহ কার্যত যে কোনও পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে। বহির্মুখী পুরষ্কারের উদাহরণ হিসাবে, কোনও কর্মচারী যদি দিনের শেষে 100 উইজেট তৈরি করতে পারে তবে তাকে বোনাস দেওয়া হয়; কাজ অত্যধিক সন্তুষ্টিজনক নাও হতে পারে, তবে বোনাস একটি উল্লেখযোগ্য অনুপ্রেরণা উপস্থাপন করে। বহিরাগত পুরষ্কারের অন্যান্য উদাহরণগুলি হ'ল টুকরো হার (যেখানে ক্ষতিপূরণ উত্পাদিত ইউনিটের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে), দলভিত্তিক ক্ষতিপূরণ এবং অর্জিত নতুন দক্ষতার সংখ্যার ভিত্তিতে বেতন হারের আপগ্রেড। বাহ্যিক পুরষ্কার এবং কাঙ্ক্ষিত ফলাফলের মধ্যে একটি সুনির্দিষ্ট কারণ ও প্রভাবের সম্পর্ক থাকতে পারে। তবে, এই পুরষ্কারগুলি অতিরিক্ত ব্যবহার করা যেতে পারে, যার ফলে কর্মচারীরা তাদের অভ্যস্ত হয়ে উঠবে, যা তাদের প্রেরণাদায়ক প্রভাবকে হ্রাস করে। তাদের কার্যকারিতা বজায় রাখতে, তাদের প্রকৃতি এবং সময় বিভিন্ন বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় লক্ষ্য পূরণের জন্য একটি ইতিবাচক শক্তিশালীকরণ প্রতি পাঁচ বা ছয় মাসের মধ্যে একবার রাষ্ট্রপতির বার্তা হতে পারে, যখন একটি পুরষ্কার স্থানীয় ছুটি থেকে শুরু করে বিজনেস-ক্লাসের সপ্তাহান্তে লাস ভেগাসের বিজনেস-ক্লাসের বিমানের পরিবর্তিত হতে পারে।