শ্রমের মান

শ্রমের মান হ'ল শ্রম সময়ের পরিমাণ যা কোনও কাজ শেষ হওয়ার জন্য প্রত্যাশিত। এটি কখনও কখনও স্ট্যান্ডার্ড শ্রমের হার হিসাবে উল্লেখ করা হয়। শ্রম স্ট্যান্ডার্ড ধারণাটি ব্যবহার করা হয় যখন কোনও কর্মে কতজন কর্মচারীকে বরাদ্দ করা হবে, যা বাজেটিং এবং পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার অংশ processes উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থা উপসংহারে আসতে পারে যে শ্রমের মান হিসাবে পরিমাণ নির্ধারিত হয়, বিক্রয় পূর্বাভাসের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক ইউনিট উত্পাদিত হয় তা নিশ্চিত করতে অবশ্যই তিনটি শিফটের মাধ্যমে উত্পাদন বজায় রাখতে হবে।

এছাড়াও, কর্মীদের কর্মক্ষমতা বিচার করতে শ্রমের মান ব্যবহার করা যেতে পারে, যা বোনাস এবং ধরে রাখার পরিকল্পনার সাথে যুক্ত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মী প্রতি ঘন্টা 10 টিরও বেশি ইউনিট উত্পাদন করতে পারে তবে তিনি বোনাস পাবেন। বিপরীতে, যে কেউ উপযুক্ত প্রশিক্ষণের সময়ের পরে প্রতি ঘন্টা কমপক্ষে আট ইউনিট নির্ভরযোগ্যভাবে উত্পাদন করতে পারবেন না তাকে ছেড়ে দেওয়া হবে বা অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ নেওয়া প্রয়োজন হবে।

কোনও গ্রাহকের কাছ থেকে নেওয়া বিলিং হারে একটি লাভের মার্জিন শ্রমের মান যুক্ত করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি মুদ্রণ শপ কোনও গ্রাহকের আদেশের জন্য একটি উদ্ধৃতিতে পৌঁছতে কোনও কাজের জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড আওয়ার রেট প্রয়োগ করতে পারে।

একটি শ্রমের মান তাত্ত্বিক মানের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা যেতে পারে, এটিই পরম সর্বোত্তম দক্ষতার স্তর যা সম্ভবত অর্জন করা যায়। যাইহোক, বাস্তব-বিশ্বের ফলাফল তাত্ত্বিক মানের চেয়ে প্রায় সর্বদা খারাপ, তাই সাধারণত এই পদ্ধতির প্রস্তাব দেওয়া হয় না। আরও ভাল বিকল্প হ'ল শ্রমের মান অর্জন করা যা একটি পরিমিত প্রসারিত লক্ষ্য অন্তর্ভুক্ত করে যা যুক্তিসঙ্গতভাবে কিছু লক্ষ্যযুক্ত প্রক্রিয়া উন্নতির সাথে অর্জন করা যেতে পারে।

শ্রমের মানগুলি প্রায়শই শ্রমের বৈচিত্রগুলি বিকাশে ব্যবহৃত হয়। বিশেষত, একটি স্ট্যান্ডার্ডে বর্ণিত সময়ের পরিমাণ অভিজ্ঞ প্রকৃত শ্রমের পরিমাণের সাথে তুলনা করা হয়, যার ফলে শ্রম দক্ষতার বৈচিত্র হয় in বা, একটি শ্রমের সাথে জড়িত স্ট্যান্ডার্ড ব্যয় প্রকৃত শ্রম ব্যয়ের সাথে তুলনা করা হয়, যার ফলস্বরূপ শ্রমের হারের বৈচিত্র হয়।

শ্রমের মান হিসাবে নির্ধারিত পরিমাণটি পাওয়া খুব কঠিন, কারণ এতে কাজের পরিবেশ, কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের স্তর এবং অভিজ্ঞতা, উত্পাদনের পুনরাবৃত্তি এবং অন্যান্য কারণগুলি সম্পর্কিত অনুমান জড়িত। এই বিশ্লেষণটি বর্তমান শিল্প প্রক্রিয়াটির অন-সাইট পর্যালোচনার ফলাফল হিসাবে একটি শিল্প প্রকৌশলী দ্বারা তৈরি করা হয়। জড়িত অনেক কারণের কারণে, শ্রমের মানদণ্ডের বিরুদ্ধে প্রকৃত পারফরম্যান্সের ফলে যথেষ্ট পরিমাণে বৈকল্পিক হতে পারে।

একটি জটিল প্রক্রিয়াটির জন্য একটি শ্রমের স্ট্যান্ডার্ডে প্রচুর শ্রম রাউটিংয়ে সংকলিত একাধিক ব্যক্তিগত শ্রম মান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। শ্রম রাউটিং প্রক্রিয়াতে জড়িত কাজের পর্যায়ে এবং প্রতিটি পর্যায়ে প্রয়োজনীয় শ্রমকে আইটেমাইজ করে। এই তথ্যটি বিভিন্ন উদ্দেশ্যে বিভিন্ন উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হতে পারে:

  • শ্রম নিয়োগের পরিকল্পনা

  • সমাপ্তি সমাপ্তির মূল্য এবং বিক্রয়কৃত পণ্যগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং

  • উত্পাদন প্রক্রিয়া প্রবাহ পরিকল্পনা

  • শ্রম কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণ

শ্রমের মান ব্যয়ের মধ্যে কেবল শ্রমের শ্রেণিবিন্যাসের প্রতি ঘন্টা শ্রমের হারকে কাজে জড়িত বলে ধরে নেওয়া যায় তা নয়, নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত বেতন-শুল্কের অংশ এবং সম্পর্কিত কোনও কর্মচারী বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত করে।

শ্রম মান ব্যবহারের বিরুদ্ধে একটি শক্তিশালী মামলা তৈরি করা যেতে পারে, যেহেতু তারা কিছুটা নিম্ন ইউনিট উত্পাদন ভলিউমে ত্রুটিমুক্ত কাজ উত্পাদন না করে কর্মীদের দ্রুত কাজ করার দিকে মনোনিবেশ করে।


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found