দ্বিগুণ বেতন
"দ্বিমাংশ" শব্দটির অর্থ হ'ল প্রতি দু'মাসে একবারে কিছু ঘটে। অতএব, দ্বিবার্ষিক বেতনের অর্থ প্রতি দুই মাসে একবার কর্মীদের বেতন দেওয়া। যেহেতু এটি কেবলমাত্র অনেক স্থানেই অবৈধ নয়, পাশাপাশি একটি দীর্ঘমেয়াদী বেতন-বর্ধনের সময়সীমাও দ্বি দ্বিপতিকে বেতনের প্রস্তাব দেওয়া হয় না! অনেক স্থানে, দীর্ঘতম আইনত অনুমোদিত বেতনের সময়কাল এক মাস is বিরল পরিস্থিতিতে যেখানে কোনও ব্যবসা আসলে দ্বিমাসিক বেতনভিত্তিক ব্যবহার করে চলেছে, প্রতিটি বেতনভোগী চক্রের জন্য বেতনের গণনাটি বার্ষিক বেতনকে ছয় দ্বারা বিভক্ত করে। সুতরাং, প্রতি বছর $ ১২,০০০ ডলার উপার্জনকারী ব্যক্তিকে প্রতিটি দ্বি-দ্বৈত বেতনভোগে মোট মজুরিতে ২০,০০০ ডলার দেওয়া হবে।
এটি সম্ভব যে "দ্বি দ্বি" শব্দটি অর্ধ-মাসিক বা দ্বি-সাপ্তাহিক শব্দগুলির সাথে বিভ্রান্ত হচ্ছে। তাদের সংজ্ঞাগুলি হ'ল:
দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন। এই বেতনটি সাধারণত প্রতি শুক্রবার প্রতি সপ্তাহে দেওয়া হয়। এই সিস্টেমের অধীনে, প্রতিবছর 26 টি প্যারোল রয়েছে।
মাসিক আধা বেতন। এই বেতনটি সাধারণত মাসে 15 তম এবং শেষ দিনগুলিতে মাসে দুইবার প্রদান করা হয়। এই সিস্টেমের অধীনে, প্রতিবছর 24 টি প্যারোল রয়েছে।
সুতরাং, দ্বিবার্ষিক বেতনগুলি খুব সম্ভবত এমন একটি শব্দ যা ভুলভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে, যেখানে ব্যবহারকারীর সত্যিকার অর্থে দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন বা অর্ধ-মাসিক বেতনের অর্থ হয় means
যদি দ্বি-সাপ্তাহিক বা অর্ধ-মাসিক বেতনভিত্তিক বাস্তবায়নের মধ্যে কোনও পছন্দ থাকে তবে দক্ষতার দৃষ্টিকোণ থেকে সর্বোত্তম অনুশীলন হ'ল অর্ধ-মাসিক বেতনভিত্তিক ব্যবহার করা, যেহেতু প্রতি বছর প্রস্তুত করার জন্য দু'জন কম বেতনের ব্যবস্থা রয়েছে। এ ছাড়া, একটি অর্ধ-মাসিক ব্যবস্থার অধীনে মাসিক বেতনভিত্তিক ছাড়ের গণনা করা আরও সহজ, যেহেতু প্রতি মাসে সর্বদা দুটি পে-রোল থাকে; বিপরীতে, প্রতি বছর দুই মাস রয়েছে যেখানে তিনটি দ্বি-সাপ্তাহিক পে-বেল রয়েছে, যা মাসের তৃতীয় বেতন-বর্ধনে কাটা হ্যান্ডেল করতে সমস্যা করে।
