বেতন পরিশোধযোগ্য

প্রদেয় বেতনগুলি একটি দায়বদ্ধতার অ্যাকাউন্ট যা এর মধ্যে কর্মীদের owedণী কোনও বেতনের পরিমাণ থাকে, যা এখনও তাদের প্রদান করা হয়নি। অ্যাকাউন্টে থাকা ভারসাম্য ব্যালেন্স শিটের তারিখ অনুযায়ী কোনও ব্যবসায়ের বেতনের দায়বদ্ধতা উপস্থাপন করে। এই অ্যাকাউন্টটি একটি বর্তমান দায় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, যেহেতু এই জাতীয় অর্থ প্রদানগুলি সাধারণত এক বছরেরও কম সময়ে প্রদেয় হয়। অ্যাকাউন্টে ভারসাম্য ক্রেডিট সহ বৃদ্ধি পায় এবং ডেবিট সহ হ্রাস পায়। প্রদত্ত বেতনের পরিমাণ নিম্নলিখিত যে কোনও পরিস্থিতিতে বিশেষত বড় হতে পারে:

  • প্রদত্ত বেতনের পরিশোধের তারিখ এবং প্রতিবেদনের সময়সীমার মধ্যে একটি বড় ব্যবধান রয়েছে; বা

  • সংস্থার যে কোনও ব্যক্তির জন্য প্রদত্ত বেতনের পরিমাণ (যেমন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা) বেশ বড়; বা

  • সংস্থাটি বেশিরভাগ বেতনভিত্তিক কর্মী নিয়ে গঠিত যেমন একটি পরামর্শদাতা ফার্মের মতো পেশাদার পরিষেবা ব্যবসায় যেমন প্রায়শই ঘটে থাকে।

  • কোনও কর্মচারী অবসান হয়েছে, এবং সেই ব্যক্তির বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ এখনও প্রদান করা হয়নি।

একটি সংস্থা বিপুল সংখ্যক বেতনভোগী কর্মী নিযুক্ত করতে পারে এবং প্রতিবেদনের সময়সীমা শেষ হওয়ার পরেও কোনও বেতন পরিশোধযোগ্য না হতে পারে, যদি সাধারণত সেই প্রতিবেদনের সময় শেষে বেতন প্রদান করা হয়। এটি কারণ, পিরিয়ড শেষে কোনও দিন নেই যার জন্য কর্মচারীরা তাদের বেতন অর্জন করেছেন, তবে এখনও তাদের অর্থ প্রদান করা হয়নি।

প্রদেয় বেতন এবং বেতন ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্য হ'ল ব্যয়টি প্রতিবেদনের সময়কালে প্রদত্ত বেতন-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণের পুরো পরিমাণকে অন্তর্ভুক্ত করে, যখন প্রদেয় বেতনগুলি কেবল প্রতিবেদনের সময়সীমা অবধি প্রদান না করা কোনও বেতনকেই অন্তর্ভুক্ত করে। সুতরাং, প্রদেয় বেতনের পরিমাণ সাধারণত বেতন ব্যয়ের পরিমাণের তুলনায় অনেক কম থাকে।