সাধারণ পেমাস্টার নিয়ম

একটি সাধারণ পেমাস্টারের প্রয়োজন

যখন কোনও পিতামাতা সংস্থা বেশ কয়েকটি সহায়ক সংস্থার মালিক হয়, সামগ্রিকভাবে সংস্থাটি কঠোরভাবে প্রয়োজনের চেয়ে বেশি বেতনের কর দিতে পারে। যখন একটি সহায়ক সংস্থার কর্মীরা তাদের কর্মসংস্থান অন্য সহায়ক সংস্থায় স্থানান্তরিত করে তখন এই পরিস্থিতি দেখা দেয়। যতবারই এটি ঘটে, কোনও কর্মচারীর জন্য সরকারী মজুরি বেসটি নতুন নিয়োগকারী সত্তায় শূন্য থেকে শুরু হয়। যেহেতু সামাজিক সুরক্ষা শুল্কের উপর মজুরি ক্যাপ রয়েছে, এর অর্থ এই যে পুরো সংস্থাটি কোনও কর্মচারীর মজুরির উপর সামাজিক সুরক্ষা করের সাথে একটি সহায়ক সংস্থাতে মিলছে এবং তারপরে আবার অন্য সহায়ক সংস্থায় এমন পরিমাণের জন্য আবার পরিমাণে যা মজুরি ছাড়িয়ে যায় for ক্যাপ কোনও কর্মীর মোট বার্ষিক ক্ষতিপূরণ বার্ষিক সামাজিক সুরক্ষা মজুরি ক্যাপের চেয়ে কম হলে এটি কোনও সমস্যা নয়। তবে, যদি কোনও কর্মীকে উচ্চ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তবে অতিরিক্ত পরিমাণে সামাজিক সুরক্ষা কর প্রদান করা হবে taxes

ফেডারাল বেকারত্ব (ফুট) ট্যাক্সের ক্ষেত্রেও একই সমস্যা দেখা দেয়। যেহেতু ফুটায় মজুরি ক্যাপটি এত কম, মূলত প্রতিটি কর্মচারী যে কোনও আলাদা কোম্পানির সহায়ক প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তর করে তাদের ডুপ্লিকেট ট্যাক্স বহন করতে হবে, এমনকি তাদের উচ্চ ক্ষতিপূরণ না দেওয়া হলেও।

কর্মীরা তার সদৃশ কর রেমিটেন্স ফিরিয়ে আনার জন্য সরকারের কাছে আবেদন করতে পারবেন। তবে এটি নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে নয়; তারা একবার পে-রোল ট্যাক্সের মিলে যাওয়া অংশটি প্রেরণ করলে, সেই করগুলি ভাল হয়ে যায়।

কমন পেমাস্টার বিধি

একটি সমাধান হয় সাধারণ পেমাস্টার বিধি। নিয়মটিতে বলা হয়েছে যে পিতামাতার সত্তাকে এই বিচরণকারী কর্মীদের জন্য বেতন রুল গণনা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যেন তাদের পুরো ক্যালেন্ডার বছরের জন্য একক নিয়োগকর্তা ছিলেন। এটি করার জন্য, অভিভাবকরা এটি পরিচালনা করে এমন একটি সত্ত্বাকে একটিরূপে নির্ধারণ করে যা সমস্ত কর্মচারীর জন্য বেতন শিক্ষক। মনোনীত সত্তা সমস্ত বেতনের রেকর্ড বজায় রাখার দায়িত্বও অর্পণ করা হয়েছে। এই নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত সত্তা প্রতিটি কর্মচারীকে একক একীভূত বেতনপত্র প্রদান করতে, বা কর্মচারীদের প্রকৃতপক্ষে কাজ করে এমন সহায়ক সংস্থাগুলি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত একাউন্টে প্রতিটি চেক টানিয়ে একাধিক বেতন প্রদানের অনুমতি দেয়। সাধারণ পেমাস্টার ধারণা সম্পর্কিত অন্যান্য দুটি বিষয় হ'ল:

  • মনোনীত সাধারণ পেমাস্টার সমস্ত বেতন-শুল্ক পরিশোধের জন্য দায়বদ্ধ।

  • ব্যবস্থাতে অন্তর্ভুক্ত এই সহায়ক সংস্থাগুলি সম্মিলিতভাবে এবং সাধারণ পেমাস্টার কর্তৃক প্রদেয় যে কোনও পে-রোল ট্যাক্স তাদের নিজ নিজ শেয়ারের জন্য দায়বদ্ধ থাকে।

সাধারণ বেতন-শিক্ষকের নিয়ম কেবল নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে প্রয়োগ হয়:

  • কর পরিশোধের পক্ষগুলি অবশ্যই সম্পর্কিত হতে হবে। এর অর্থ হল যে কোনও একটি সত্তা অন্য সংস্থার কমপক্ষে অর্ধেক শেয়ারের মালিক, বা একটি সত্তার কমপক্ষে ত্রিশ শতাংশ কর্মচারী অন্য সত্তা একযোগে নিযুক্ত হন, বা একটি সংস্থার কমপক্ষে অর্ধেক কর্মকর্তাও কর্মকর্তা হন অন্য সত্তার।

  • সত্তা যদি শেয়ার ইস্যু না করে, তবে একটি সত্তার পরিচালনা পর্ষদের কমপক্ষে অর্ধেক অবশ্যই অন্য সত্তার বোর্ডে থাকতে হবে।

  • কর্মীদের দেওয়া অর্থ প্রদান কেবল একটি আইনী সত্তা দ্বারা করা উচিত। এর অর্থ হল যে পে-রোল ফাংশনটি অর্থপ্রদানের উদ্দেশ্যে সম্মিলিত সংস্থাগুলি জুড়ে একীকরণ করা উচিত।

এই ধারণাটি একজন পরিচিত ব্যক্তির কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা যেতে পারে। গ্রহীতা সত্তার দ্বারা প্রদত্ত মজুরি মজুরি বেসে যুক্ত করা হয় যা পরে সাধারণ পেমাস্টার সত্তা দ্বারা পরিচালিত হয়। যাইহোক, নিয়মটি কেবল এই পদ্ধতিতে প্রযোজ্য যদি অধিগ্রহণকারীর সমস্ত সম্পদ অর্জন করে।