স্টক বোনাস পরিকল্পনা
একটি স্টক বোনাস পরিকল্পনা একটি উত্সাহমূলক পরিকল্পনা যার অধীনে কর্মীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের স্টকের শেয়ার দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। ব্যবস্থাটি যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে, সুতরাং এটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বাধ্যতামূলক নিয়মের সাপেক্ষে, যেমন ৫৯/২০ বছর পূর্বে উত্তোলনের উপর নিষেধাজ্ঞার বয়স কমপক্ষে 1/০/২০ বছর বয়সে শুরু হয়। উচ্চ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত কর্মীদের পক্ষেও কোনও বৈষম্য থাকতে পারে না।
ব্যবস্থাটি একটি লাভ ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনার সমান, পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তার অবদান অগত্যা তার লাভজনকতার উপর নির্ভর করে না। প্রতিটি কর্মীর বার্ষিক ক্ষতিপূরণের 25% সর্বাধিক অবদান। এই অবদানগুলি নিয়োগকর্তার জন্য কর-ছাড়ের যোগ্য। কর্মচারীরা শেয়ার মূল্যের যে কোনও প্রশংসা থেকে লাভ করতে পারে, তবে এই ব্যবস্থাটি তাদেরকে শেয়ারের দাম হ্রাসের ঝুঁকিতে ফেলে দেয় - যা যখন তাদের অবসরকালীন সঞ্চয়ী অংশের একটি বড় অংশ কোনও সংস্থায় বিনিয়োগ করা হয় তখন এটি একটি বড় সমস্যা হতে পারে।
সম্পর্কিত বিষয়
স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ জন্য অ্যাকাউন্টিং
মানব সম্পদ গাইড বই
