অর্ধমাস্তিক এবং দ্বৈত সাশ্রয়ী বেতনের মধ্যে পার্থক্য
একটি অর্ধমাসিক এবং দ্বৈত সপ্তাহে পে-রোলের মধ্যে পার্থক্য হ'ল সেমিমন্থলি এক বছরে 24 বার প্রদান করা হয়, এবং দ্বিপাক্ষিকভাবে প্রতি বছর 26 বার প্রদান করা হয়। একটি অর্ধমাসিক পে-রোল সাধারণত মাসে 15 তম এবং শেষ দিনগুলিতে মাসে একবার প্রদান করা হয়। যদি এই বেতনের তারিখগুলির মধ্যে একটি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে পূর্ববর্তী শুক্রবারে পে-রোলটি পরিশোধ করা হবে। একটি দ্বৈত সপ্তাহে পে-রোল প্রদান করা হয় প্রতি অন্য সপ্তাহে, সাধারণত শুক্রবারে।
দক্ষতার দৃষ্টিকোণ থেকে, অর্ধমাসিক বেতনের পক্ষে অগ্রাধিকারযোগ্য, যেহেতু প্রতিবছর দুটি কম পেয়ারল প্রস্তুত করতে হয় are এছাড়াও, মাসের শেষে সমন্বয়কারী এন্ট্রিগুলির কম প্রয়োজন হওয়ায়, অর্ধমাসিক পদ্ধতিতে সঠিক মাসের মধ্যে বেতন এবং মজুরি ভাগ করা কিছুটা সহজ।
কর্মচারীদের সম্পর্কের দৃষ্টিকোণ থেকে দ্বিপাক্ষিকভাবে বেতনের পক্ষে অগ্রাধিকারযোগ্য, যেহেতু কর্মীরা প্রতিমাসে প্রায় দ্বিগুণ বেতন প্রদানের অভ্যস্ত হয়ে যায় এবং তারপরে প্রতিবছর দুটি অতিরিক্ত "বিনামূল্যে" বেতন-পাতার ব্যবস্থা গ্রহণ করে। তদ্ব্যতীত, সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলির উপস্থিতিতে ত্বরান্বিত বা বিলম্বিত হতে পারে এমন প্রাপ্তিগুলির চেয়ে কর্মচারীদের জন্য প্রতি শুক্রবার নগদ প্রাপ্তিগুলির জন্য বাজেট করা সহজ।
সাংগঠনিক দৃষ্টিকোণ থেকে, বেতন-কর্মচারীদের দ্বৈত সাশ্রয়ী বেতন নির্ধারণ করা কিছুটা সহজ, যেহেতু প্রসেসিং পদক্ষেপ সর্বদা প্রতি সপ্তাহের একই দিনে ঘটে (যদি না ছুটির দিনগুলিতে বাধা থাকে)। যখন অর্ধমাসিক পে-রোল ব্যবহার করা হয়, তখন সপ্তাহের নির্দিষ্ট দিন বেতনের তারিখ নির্ধারিত না হওয়ায় প্রক্রিয়াজাতকরণের পদক্ষেপগুলি সপ্তাহের বিভিন্ন দিনের মধ্যে ক্রমাগত স্থানান্তরিত হয়।
কিছু সংস্থা বেতনের সংমিশ্রণে বেতনভোগী শ্রমিকদের জন্য অর্ধমতি পদ্ধতির এবং প্রতি ঘন্টা কর্মচারীদের জন্য দ্বৈত দ্বৈত বেতনভিত্তিক ব্যবহার করে মীমাংসা করে। দক্ষতার দৃষ্টিকোণ থেকে, মূল বিষয়টি হ'ল এখানে উপস্থাপিত যে কোনও পদ্ধতির পক্ষে সাপ্তাহিক বেতনগুলি এড়ানো, এর মাধ্যমে মোট বেতনের সংখ্যা অর্ধেকে কেটে দেওয়া।
