বেতন এবং মজুরির মধ্যে পার্থক্য
বেতন এবং মজুরির মধ্যে অপরিহার্য পার্থক্য হ'ল একজন বেতনভোগী ব্যক্তিকে বেতন পিরিয়ড অনুযায়ী একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রদান করা হয় এবং মজুরি উপার্জনকারীকে ঘন্টা দ্বারা প্রদান করা হয়। একজন বেতন-ভাতা প্রাপ্ত ব্যক্তিকে প্রতি বৎসরের সময়কালে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রদান করা হয়, পুরো বছরের মধ্যে এই নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিমাণের বেতনের পরিমাণের যোগফল। এই ব্যক্তিকে ছাড় প্রাপ্ত কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। প্রদত্ত পরিমাণ এবং কত ঘন্টা কাজ করেছে তার মধ্যে কোনও যোগসূত্র নেই। বেতন প্রাপ্ত কেউ সাধারণত কোনও পরিচালনা বা পেশাদার অবস্থানে থাকে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তির $ 52,000 বেতন হয় এবং তাকে সপ্তাহে একবার অর্থ প্রদান করা হয়, তবে বছরের পরিক্রমায় তিনি যে 52 টি বেতন যাচাই করে তার প্রত্যেকটির মোট পরিমাণ হ'ল 1,000 ডলার ($ 52,000 / 52 সপ্তাহ)। বেতন প্রাপ্ত ব্যক্তিকে কম ঘন্টা কাজ করার জন্য কম পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় না, অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য তাকে বেশি অর্থও দেওয়া হয় না।
যে কাউকে মজুরি দেওয়া হয় তিনি প্রতি ঘণ্টায় বেতন হার পান, যে পরিমাণ ঘন্টা কাজ করেছেন তার দ্বারা গুণিত হয়। এই ব্যক্তিটিকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যে ব্যক্তির প্রতি ঘন্টায় 20 ডলার মজুরি দেওয়া হয় তিনি যদি 40 ঘন্টা স্ট্যান্ডার্ড কাজ করেন তবে তিনি মোট 800 ডলার ($ 20 / ঘন্টা x 40 ঘন্টা) পাবেন তবে কেবলমাত্র 400 ডলার ($ 20 / ঘন্টা এক্স) এর গ্রস পে পাবেন 20 ঘন্টা) যদি সে এক সপ্তাহে 20 ঘন্টা কাজ করে। যে ব্যক্তি মজুরী গ্রহণ করে সে প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করলে তার স্বাভাবিক বেতনের 1.5x অতিরিক্ত সময় বেতনও পাওয়ার অধিকারী হয়।
পেমেন্টের গতি সম্পর্কে বেতন এবং মজুরির মধ্যেও পার্থক্য রয়েছে। যদি কোনও ব্যক্তিকে বেতন দেওয়া হয়, তবে তাকে বেতন-ভাতা প্রদানের মাধ্যমে প্রদান করা হয়, কারণ বেতন-নির্ধারক কর্মীদের পক্ষে তার বেতন গণনা করা খুব সহজ, যা বেতনের একটি নির্দিষ্ট হার। তবে, যদি কোনও ব্যক্তিকে মজুরি দেওয়া হয়, তবে তাকে সাধারণত বেতনের তারিখের বেশ কয়েক দিন পূর্বে একটি তারিখের মাধ্যমে প্রদান করা হয়; এটি কারণ যে তার সময়গুলি আলাদা হতে পারে এবং বেতন বেতনের জন্য কর্মীদের বেশ কয়েক দিন প্রয়োজন
যদি কোনও ব্যক্তিকে মজুরি দেওয়া হয় এবং শেষ দিন যে কাজের জন্য তাকে বেতন দেওয়া হয় এবং তার বেতন দেওয়ার তারিখের মধ্যে ব্যবধান থাকে, সেই ব্যবধানটি তার মধ্যে দেওয়া হয় পরবর্তী বেতন এই ব্যবধানটি বেতনভোগী শ্রমিকের জন্য বিদ্যমান নেই, যেহেতু তাকে বেতন তারিখের মাধ্যমে প্রদান করা হয়। সুতরাং, বেতন দেওয়া হচ্ছে এমন ব্যক্তির চেয়ে বেশি বেতন পাওয়ার চেয়ে কোম্পানির আর্থিক বিবরণীতে অর্থ আদায় হওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেশি।
একজন ব্যক্তির বেতন হারের অভিব্যক্তি সেই ব্যক্তি বেতন বা মজুরি পান কিনা তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। সুতরাং, একজন ব্যক্তি প্রতি ঘন্টা ,000 52,000, বা প্রতি ঘন্টা 25.00 ডলার বেতন পেতে পারে। প্রতি বছর ২,০৮০ ঘন্টা স্ট্যান্ডার্ড কাজের বছর ধরে, প্রতি ঘন্টা ২৫,০০০ ডলার মজুরী গ্রহণকারী ব্যক্তি $ ৫২,০০০ ডলার (২,০৮০ ঘন্টা x receiving 25 / ঘন্টা) বেতন প্রাপ্ত ব্যক্তির মতো একই স্থূল বেতন আদায় করছে, যদিও মজুরী উপার্জনকারী ব্যক্তিটি ওভারটাইম উপার্জনের সুযোগ এবং তাই কোনও ব্যক্তিকে বেতন দেওয়া হওয়ার চেয়ে আরও ভাল ক্ষতিপূরণ পরিস্থিতিতে বিবেচনা করা যেতে পারে।
