নিয়োগকর্তা FICA ম্যাচ

নিয়োগকর্তা এফআইসিএ ম্যাচটি একজন নিয়োগকর্তাকে সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিক্যারি ট্যাক্সের কর্মচারীদের বেতন থেকে আটকানো পরিমাণ দ্বিগুণ করে সরকারকে প্রদান করতে হয়। এর অর্থ কর্মচারী প্রেরিত অর্থের অর্ধেক প্রদান করে এবং নিয়োগকর্তা বাকী অর্ধেক প্রদান করে থাকেন। FICA সংক্ষিপ্ত বিবরণটি ফেডারাল কন্ট্রিবিউশনস ইন্স্যুরেন্স আইনকে বোঝায়, এটি এমন আইন যা এই মেলানো অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। নিয়োগকর্তার সাথে মেলে প্রয়োজনীয় করগুলি:

  • সামাজিক সুরক্ষা কর। এটি সাধারণত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উভয়ের জন্য একটি 6.2% কর, সর্বাধিক বার্ষিক মজুরি ক্যাপ যা প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের শুরুতে সাধারণত ছাঁটাই করা হয়। সামাজিক সুরক্ষা করের হার এবং সর্বাধিক ক্যাপগুলি একটি পৃথক সারণীতে রেকর্ড করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, $ 1000 এর মোট মজুরিতে, একটি সংস্থা সরকারকে 124 ডলার প্রদান করবে, যার মধ্যে employee 62 কর্মচারীর মোট মজুরি থেকে আটকানো হয়েছিল এবং by 62 কোম্পানির দ্বারা প্রদান করা হয়েছিল (এবং এটি ব্যয়ের হিসাবে রেকর্ড করে)। কর্মচারীদের মজুরি থেকে আটকানো পরিমাণ নিয়োগকর্তাকে দায় হিসাবে (তবে ব্যয় নয়) হিসাবে রেকর্ড করে, যেহেতু এই তহবিল সরকারের কাছে জমা দেওয়ার মালিকের বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

  • মেডিকেয়ার ট্যাক্স। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়কেই 1.45% কর, প্রদত্ত পরিমাণের উপরের সীমা নেই। সুতরাং, ১,০০০ ডলার মোট মজুরির ভিত্তিতে একটি সংস্থা সরকারকে $ ২৯,০০০ প্রদান করবে, যার মধ্যে $ 14.50 কর্মচারীর মোট মজুরি থেকে আটকানো হয়েছিল এবং কোম্পানির দ্বারা। 14.50 প্রদান করা হয়েছিল (এবং এটি ব্যয়ের হিসাবে রেকর্ড করে)। যেমনটি সামাজিক সুরক্ষা করের ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের মজুরি থেকে আটকানো পরিমাণ নিয়োগকর্তাকে দায় হিসাবে (তবে ব্যয় নয়) হিসাবে রেকর্ড করা হয়, যেহেতু এই তহবিল সরকারের কাছে জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।