অনুপস্থিত অ্যাকাউন্টিং ক্ষতিপূরণ

ক্ষতিপূরণ অনুপস্থিতি অ্যাকাউন্টিং - ওভারভিউ

ক্ষতিপূরণহীন অনুপস্থিতি হ'ল কর্মচারীদের বেতন ছাড়া অবকাশ, যা অসুস্থ ছুটি, ছুটি, ছুটি এবং জুরি ডিউটির মতো পরিস্থিতিতে দেখা দিতে পারে। ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত অনুপস্থিতির জন্য অ্যাকাউন্টিং করার জন্য, একই সময়কালের মধ্যে যখন তারা উপার্জন ও ব্যবহার করা হয় তখন এগুলি পৃথকভাবে সনাক্ত করা প্রয়োজন হয় না, কারণ এটি সাধারণত ক্ষতিপূরণ ব্যয় হিসাবে সাধারণত চালু হয়। যাইহোক, তাদের অর্থ ব্যয়ের জন্য চার্জ করতে হবে এবং দায়বদ্ধতা হিসাবে রেকর্ড করা উচিত যখন তারা অর্জন করা হয় এবং তাদের ব্যবহার পরবর্তী সময়ে স্থগিত করা হয়।

কোনও নিয়োগকর্তাকে তাদের ভবিষ্যতের অনুপস্থিতির জন্য কর্মীদের পরিশোধযোগ্য ক্ষতিপূরণ অনুপস্থিতির জন্য দায় আদায় করতে হবে, তবে কেবলমাত্র নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ হলে:

  • ভবিষ্যতে অনুপস্থিতির জন্য প্রদানের বাধ্যবাধকতা ইতিমধ্যে রেন্ডার করা কর্মচারী পরিষেবার উপর ভিত্তি করে

  • বাধ্যবাধকতার পরিমাণটি যথাযথভাবে অনুমান করা যায়

  • অর্থ প্রদান সম্ভাব্য

  • বাধ্যবাধকতা হ'ল কর্মচারী অধিকারের যা ন্যস্ত করা বা জমা করা

উপার্জনের পরিমাণ গণনা করার সময়, আপনি প্রত্যাশিত বাজেয়াপ্তির পরিমাণটি নির্ধারণ করতে পারেন। এছাড়াও, আপনি যে বছরে কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ অর্জন করবেন সেই বছরে আপনার অর্থ সংগ্রহ করা উচিত। যদি একটি প্রত্যাশিত ক্ষতিপূরণ অনুপস্থিতির সাথে যুক্ত ব্যয়টি যদি অবিচলিত হয়, যেমনটি সাধারণত জুরি শুল্ক ক্ষতিপূরণ হিসাবে হয়, তবে আগে থেকে ব্যয় আদায় করা প্রয়োজন হয় না; পরিবর্তে, এই ব্যয়গুলি ব্যয় হিসাবে ব্যয় হিসাবে চার্জ করা হয়, এবং আয়ের বিবৃতিতে কোনও উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে হবে না।

যদি ক্ষতিপূরণহীন অনুপস্থিতির অহেতুক অধিকার থাকে এবং সেই বছরের শেষের দিকে যে অধিকারগুলি অর্জিত হয় তার মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে আপনাকে ভবিষ্যতের অনুপস্থিতির জন্য কোনও দায় আদায় করতে হবে না, যেহেতু কোনও কর্মীর সাথে সম্পর্কিত কোনও অর্থ প্রদান কখনই হতে পারে না।

ক্ষতিপূরণ অনুপস্থিতি অ্যাকাউন্টিং - উদাহরণ

উদাহরণ 1: হোস্টেলর কর্পোরেশনের অর্জিত অবকাশকালীন নীতি হ'ল কর্মচারীদের দ্বিতীয় বছরের শুরুতে তাদের দ্বিতীয় বর্ষের শুরুতে কোম্পানির সাথে ন্যূনতম অধিকার প্রদানের অনুমতি দেওয়া। যদি তাদের অবসান হয় বা যেদিন ভেস্টিংয়ের দিন ঘটে তার আগে যে কোনও সময় সংস্থাটি ছেড়ে যায়, হোস্টেলর তাদের ছুটির সময়ের কোনও অংশের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় না।

কর্মসংস্থানের প্রথম বছরের সময় ভেস্টিংয়ের অনুপস্থিতি সত্ত্বেও, অবকাশকালীন মূলত তাদের প্রথম বর্ষের কর্মচারীদের দ্বারা আয় করা হয়, সুতরাং হোস্টেলারের উচিত প্রথম বছরে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ ব্যয় আদায় করা উচিত, টার্নওভারের কারণে জব্দকৃতদের জন্য কম ভাতা প্রদান করা উচিত।

উদাহরণ 2: হোস্টেলর কর্পোরেশন তাদের কর্মীদের সর্বাধিক সামরিক দায়িত্বের জন্য এবং তাদের সামরিক পরিষেবার পুরো সময়ের জন্য ডাকা হলে তাদের সাধারণ ক্ষতিপূরণের 50 শতাংশ প্রদান করে। তবে, যদি তাদের ডিউটি ​​না ডাকা হয়, তবে সুবিধাটির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। ডানটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, হোস্টেলারের এই ধরণের ক্ষতিপূরণ অনুপস্থিতির জন্য জমা করা উচিত নয়।