বিনা বেতনের মজুরির জন্য কীভাবে অ্যাকাউন্ট করবেন
অবৈতনিক মজুরি হ'ল কর্মচারীদের উপার্জন যা এখনও নিয়োগকর্তাকে প্রদান করেনি। এই মজুরিগুলি কেবলমাত্র যদি প্রতিবেদনের সময় শেষে অবৈতনিক থাকে তবে তার জন্য হিসাব করা হয়। যদি তা হয় তবে তাদের অবশ্যই অ্যাকাউন্টিংয়ের উপার্জনের ভিত্তিতে রেকর্ড করা উচিত যাতে প্রতিবেদনের সময়কালে ক্ষতিপূরণ ব্যয়ের পুরো পরিমাণটি স্বীকৃত হয়। অবৈতনিক প্রবেশের প্রয়োজন নেই যদি অবৈতনিক মজুরির পরিমাণ অবিরাম হয়; এই ক্ষেত্রে, ব্যয়টি যখন মজুরি পরিশোধ করা হয় তখন রেকর্ড করা হয়।
অবৈতনিক মজুরির জন্য অ্যাকাউন্টিং করতে, শেষ বেতনের সময়কালের পরে এবং প্রতিবেদনের সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীদের দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য সংগৃহীত ঘন্টা সংগ্রহ করুন। প্রতিটি কর্মচারীর মোট বেতন নির্ধারণের জন্য মজুরি হারের দ্বারা এই সময়গুলিকে গুণিত করুন। অতিরিক্ত সময় বেতন, শিফট ডিফারেন্সিয়াল এবং টুকরা হারের বেতন প্রাপ্তিও প্রয়োজনীয় হতে পারে, যদি এই ধরণের ক্ষতিপূরণ ব্যয় নিয়োগকর্তাও ব্যয় করে থাকেন। তারপরে সামাজিক সুরক্ষা, মেডিকেয়ার এবং বেকারত্বের ট্যাক্সের মতো সমস্ত প্রযোজ্য শুল্কের আয়ের মাধ্যমে গ্রস পেটি বাড়ান। সচেতন থাকুন যে এইগুলিতে কিছু ট্যাক্সযুক্ত রয়েছে, এবং একবার কোনও কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিমাণ বছরে-তারিখের বেতনের পরিমাণে পৌঁছে গেলে তা প্রযোজ্য হবে না। তারপরে একটি বিপরীতমুখী জার্নাল এন্ট্রি তৈরি করুন যা এই ব্যয়গুলি মজুরির মূল্য পরিশোধের জন্য এবং পেওলোল ট্যাক্স ব্যয় বাবদ আদায়যোগ্য মজুরি পরিশোধযোগ্য অ্যাকাউন্টে অফসেট জমা দিয়ে charges প্রদেয় জমা মজুরি একটি বর্তমান দায় হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে এবং ব্যালেন্স শিটে সেই শ্রেণিবদ্ধের মধ্যে রিপোর্ট করা হয়েছে। নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টিং সময়কালে, এন্ট্রি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিপরীত হয়।
সুতরাং, অবৈতনিক মজুরির জন্য অ্যাকাউন্টিং এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করে:
ঘন্টা জমে কাজ।
স্থূল বেতনে পৌঁছে দেওয়ার জন্য প্রযোজ্য মজুরির হারের মাধ্যমে সংগৃহীত ঘন্টাগুলি গুণ করুন।
প্রযোজ্য করের হারের মাধ্যমে মোট গুনে বেতন প্রদান করুন।
এই পরিমাণগুলি রেকর্ড করতে একটি বিপরীতমুখী জার্নাল এন্ট্রি তৈরি করুন।
এছাড়াও, পরিমাণটি যদি উপাদান হয় তবে এটি সম্পর্কিত যে কোনও সুবিধার জন্য ব্যয় আদায় করা বুদ্ধিমান হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীরা 401 কে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য তাদের বেতন থেকে পরিমাণ রোধ করে এবং সংস্থাটি কর্মচারীর অবদানের সাথে মেলে, অবৈতনিক বেতনের অ্যাকাউন্টিংয়ের অংশ হিসাবে এই নিয়োগকর্তার ম্যাচটি অর্জিত হওয়ার কথা বিবেচনা করুন।
বিপরীতে, অ্যাকাউন্টিংয়ের নগদ ভিত্তিতে অবৈতনিক মজুরির জন্য কোনও অ্যাকাউন্টিং নেই। কর্মচারীদের নগদ অর্থ প্রদানের সময় কেবল নগদ ভিত্তিতে মজুরি রেকর্ড করা হয়। এর অর্থ হ'ল নগদ ভিত্তিক নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত ব্যয়ের পরিমাণ এবং প্রতিবেদনের সময়কালের মধ্যে ব্যয়ের প্রকৃত পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে।
