বেতন রোধ হোল্ডিং ট্যাক্স একটি ব্যয় বা দায়?
একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের বেতন থেকে নির্দিষ্ট বেতনের কর আটকে রাখতে হয়, যা এটি সরকারের কাছে পরে ছাড় দেয়। যেহেতু নিয়োগকর্তা সরকারের এজেন্ট হিসাবে কাজ করছেন, এই করগুলি মালিকের দায়বদ্ধ। এমন অনেকগুলি কর রয়েছে যা কোনও সংস্থাকে কর্মচারীদের বেতন থেকে রোধ করতে হয়, যার মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে:
ফেডারেল আয়কর
রাজ্য আয়কর
মেডিকেয়ার ট্যাক্স এর কর্মচারী অংশ
সামাজিক সুরক্ষা করের কর্মচারী অংশ
অন্যান্য অন্যান্য হোল্ডিংগুলিও ট্যাক্স নয় এমন শিশু সহায়তা গ্যারান্টিমেন্টগুলি। এই সমস্ত ক্ষেত্রে, সংস্থাটি কর্মচারীদের বেতন থেকে কর (বা অন্যান্য আইটেম) আটকে রাখছে পক্ষে কর সত্তা। এর অর্থ হ'ল এই সংস্থানগুলি সরকারকে প্রদানের জন্য সংস্থা দায়বদ্ধ; এই পেমেন্ট হয় না ব্যয়, কারণ সংস্থাটি কেবল এজেন্ট হিসাবে কাজ করছে, কর্মচারীদের কাছ থেকে সরকারের কাছে নগদ স্থানান্তর করছে। এই এজেন্সিটির ভূমিকা গ্রহণের জন্য সরকারকে ব্যবসায়ের প্রয়োজন হয়েছে, কারণ সংখ্যক ব্যক্তিদের চেয়ে সংখ্যক ব্যবসায়ের মাধ্যমে রেমিট্যান্স পর্যবেক্ষণ করা সরকারের পক্ষে সহজ।
পে-রোলের সাথে হোল্ডিংহোল্ড ট্যাক্সের মিল রয়েছে যা উভয়ই কোম্পানির ব্যয় এবং একটি দায় সামাজিক সুরক্ষা কর এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স উভয়ই কোম্পানির দ্বারা ম্যাচিংয়ের প্রয়োজন। সুতরাং, মিলিত পরিমাণের পরিমাণে, কোনও সংস্থাকে অবশ্যই বেতন-ব্যয় একাউন্ট অ্যাকাউন্টে ডেবিট করতে হবে এবং একটি দায়বদ্ধতার অ্যাকাউন্টে ক্রেডিট করতে হবে। সব ক্ষেত্রেই, একটি সংস্থা সরকারকে তহবিল প্রদানের মাধ্যমে তার দায়বদ্ধতা দূর করে।
এমন পরিস্থিতিতে যে কোনও সংস্থার কর্মীদের তহবিল সংগ্রহ করতে ব্যর্থ হয় যেগুলি সরকারে প্রেরণ করা হবে, সেখানে তহবিল সরকারকে জমা দেওয়ার এখনও একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে; এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটি উভয় ব্যয় করেছে এবং একটি দায়বদ্ধতা, যদিও এটি পরে তার কর্মীদের কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ গ্রহণের মাধ্যমে ব্যয়ের পরিমাণ হ্রাস করতে পারে। যদি কর্মীরা সংস্থাটি ছেড়ে চলে আসে তবে পরিশোধের ক্ষেত্রে সমস্যা হতে পারে।
