ব্রডব্যান্ডিং সংজ্ঞা
ব্রডব্যান্ডিং হ'ল একক বেতন ব্যান্ডের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন কাজের শ্রেণিবদ্ধের সংমিশ্রণ, যার জন্য ক্ষতিপূরণ স্তরের বিস্তৃত পরিসরের অনুমতি দেওয়া হয়। এই পদ্ধতির দ্বারা পরিচালনগুলিকে কর্মীদের বেতন প্রদানের এক বিস্তৃত বেতন পরিসীমা দেওয়া হয়। কোনও নিয়োগকর্তা যে পরিমাণকে প্রয়োজনীয় হার মনে করেন তা পরিশোধ করার এক কারণ হ'ল পরিচালন একটি চাকরী র্যাঙ্কিং সিস্টেম ব্যবহারের দ্বারা বিরক্ত বোধ করে যা কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট কাজের পদের জন্য সামান্য বেতনের অনুমতি দেয়। যখন কোনও কর্মচারী সুস্পষ্টভাবে উচ্চতর দক্ষতা অর্জন করেন, পরিচালনা সেই ব্যক্তির চাকরির বিবরণের জন্য বাজারের হার দ্বারা নির্দেশিত তুলনায় যথেষ্ট বড় পরিমাণ দিতে পারে। এই পদ্ধতির কারও পদোন্নতি হওয়ার জন্য চাপ কমানোর প্রবণতা, যেহেতু ব্রডব্যান্ডিং কোনও ব্যক্তিকে প্রচার ছাড়াই বেশি অর্থ প্রদানের সুযোগ দেয় allows
ব্রডব্যান্ডিংয়ের উদাহরণ হিসাবে, ইঞ্জিনিয়ারিং বিভাগ ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য সমস্ত কাজের শ্রেণিবদ্ধকরণকে একটি একক "ইঞ্জিনিয়ারিং" ব্যান্ডের সাথে সংযুক্ত করতে পারে, যার জন্য অনুমোদিত ক্ষতিপূরণ সর্বনিম্ন-দক্ষ চাকরির বেতন-স্তর থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ দক্ষ চাকরির ক্ষেত্রে হতে পারে।
ক্ষতিপূরণ স্তর নির্ধারণের ক্ষেত্রে ব্রডব্যান্ডিংয়ের সুবিধাটি হ'ল অক্ষাংশের একটি বিশেষ পরিমাণ, বিশেষত এমন লোকদের যাদের দক্ষতার স্তর বর্তমানে তাদের যে চাকরি রয়েছে তার চেয়ে বেশি। যাইহোক, এই প্রবণতাটি দেখলে, ব্রডব্যান্ডিং নিযুক্ত করার সময় মোট ক্ষতিপূরণ ব্যয় সম্ভবত বৃদ্ধি পাবে। এছাড়াও, অনুশীলনের ফলস্বরূপ একটি নির্ধারিত ব্যান্ডের মধ্যে কর্মীদের মধ্যে বেতন স্তরের বিভিন্ন প্রকারের পরিবর্তন ঘটতে পারে যা বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে।
