নেট বেতন
কোনও ব্যক্তির মোট বেতন থেকে ছাড়ের পরে কোনও কর্মচারীকে জারি করার জন্য অবশিষ্ট বেতন হিসাবে নেট বেতন হয়। এটি প্রতিটি কর্মচারীকে বেতন-ভাতায় প্রদত্ত পরিমাণ। সুতরাং, নেট বেতন গণনা:
মোট বেতন - বেতন-শুল্ক কর - অন্যান্য ছাড় = নেট বেতন
নেট বেতন গণনার মূল উপাদানগুলি হ'ল:
মোট বেতন। এটি মোট মজুরি এবং অতিরিক্ত সময়কৃত উপার্জনের মোট পরিমাণ বা বেতনভোগের মোট পরিমাণ হতে পারে। এটিতে ক্ষতিপূরণের অন্যান্য ফর্ম যেমন কমিশন এবং বোনাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
বেতন করের (মোট বেতন থেকে ছাড়) এটি সরকারী-বাধ্যতামূলক বেতনভিত্তিক করের পরিমাণ যা কর্মচারীদের বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয় এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক সরকারের কাছে প্রেরণ করা হয়। সাধারণ বেতনের কর হ'ল সামাজিক সুরক্ষা কর এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স।
অন্যান্য ছাড় (মোট বেতন থেকে ছাড়) প্রচুর সংখ্যক সম্ভাব্য ছাড় রয়েছে যেগুলি কোনও সংস্থা কর্মচারীদের বেতন থেকে সাধারণত বেনিফিট, গ্যারানিশমেন্ট বা loansণ পরিশোধের জন্য প্রদান করতে পারে। এই অন্যান্য ছাড়ের উদাহরণগুলি:
পিতামাতার সহায়তার জন্য সজ্জা
শিশু সহায়তার জন্য গ্যারানিশমেন্ট
পরিশোধিত শুল্কের জন্য গ্যারানিশমেন্ট
পরিশোধিত forণের জন্য গ্যারানিশমেন্ট
কর্মচারী-প্রদত্ত মেডিকেল বীমা অংশ portion
কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত জীবন বীমা অংশ
ডেন্টাল বীমা এর কর্মচারী-প্রদত্ত অংশ
কর্মচারী অগ্রিম সংস্থাকে ফেরত দেয়
কর্মচারীর পক্ষে ক্রয়কৃত পণ্যগুলির জন্য কর্মচারী সংস্থাকে ফেরত প্রদান করে
স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনার জন্য ছাড়
401 (কে) বা অনুরূপ পেনশন পরিকল্পনার জন্য ছাড়
ট্রেড ইউনিয়নের পাওনা ছাড়
দাতব্য কারণে ছাড়
সুতরাং, যদি কোনও কর্মচারীর স্থূল বেতনের এক হাজার ডলার, সামাজিক সুরক্ষা করের জন্য কম $ 62, মেডিকেয়ার ট্যাক্সের জন্য 29 ডলার, চিকিত্সা বীমাের জন্য 100 ডলার এবং ইউনিয়ন বকেয়াতে 10 ডলার থাকে তবে সেই ব্যক্তির নেট বেতন $ 799 হবে।
স্থূল বেতনের প্রাপ্তি, পাশাপাশি সমস্ত কর্তন, একজন রেমিট্যান্স পরামর্শের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা কোনও কর্মীর পেমেন্ট প্রদান করে, সুতরাং কর্মচারী দেখতে পাবে যে তার নেট বেতনের পরিসংখ্যানটি কীভাবে গণনা করা হয়েছিল।
অনুরূপ শর্তাদি
নেট বেতন টেক হোম পে হিসাবেও পরিচিত।
