পুঞ্জিভূত মাইনে

অর্জিত বেতনভোগী সমস্ত ধরণের ক্ষতিপূরণ হিসাবে কর্মচারীদের কাছে এখনও পরিশোধ করা হয়নি। এটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি দায়বদ্ধতা উপস্থাপন করে। সংগৃহীত বেতনভিত্তিক ধারণাটি কেবল অ্যাকাউন্টিংয়ের উপার্জনের ভিত্তিতে ব্যবহৃত হয়; এটি অ্যাকাউন্টিংয়ের নগদ ভিত্তিতে ব্যবহৃত হয় না। অর্জিত বেতনভিত্তিক মূল উপাদানগুলি হ'ল:

  • বেতন

  • মজুরি

  • কমিশন

  • বোনাসস

  • বেতন করের

হিসাবরক্ষণের শেষে রেকর্ড করতে অর্জিত বেতনভুক্তির পরিমাণ সাধারণত পিরিয়ডের শেষের মধ্য দিয়ে প্রদত্ত শেষ দিন থেকে সময়ের জন্য প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীদের বকেয়া ক্ষতিপূরণ এবং সেই সাথে অপরিশোধিত মজুরি সম্পর্কিত যে কোনও বেতনের কর নিয়ে থাকে। বেতনের চক্রের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য যে কোনও উপার্জনপ্রাপ্ত বেতন প্রাপ্তি কম দেখা যায় না, যেহেতু তাদের প্রায়শই অ্যাকাউন্টিং সময়কালের শেষে প্রদান করা হয়।

যখন কোনও সংস্থা দ্রুত বন্ধে নিযুক্ত থাকে, তখন বেতনভোগী ক্লার্ক একাউন্টিং পিরিয়ডের শেষে জমা হিসাবের জন্য ঘন্টা সময় কাজ করা তথ্য সংগ্রহ করতে সময় ব্যয় করতে না পারে। পরিবর্তে, কেরানিটি প্রতিদিন কাজকর্মের historicalতিহাসিক রেকর্ড, বা প্রতিদিন কার্যদিবসের কার্যদিবসের সংখ্যার ভিত্তিতে কাজ করা ঘন্টাগুলি অনুমান করতে পারে। এই অনুমানগুলি ভুল হতে পারে যদি কাজ করা আসল সময়গুলি অস্বাভাবিকভাবে বেশি বা কম হয় তবে অর্জিত বেতনভিত্তিক চিত্রটিতে ব্যবহৃত অনুমানের থেকে পার্থক্যটি সাধারণত অবিরাম।

যখন অর্জিত বেতনভোগী পে-রোল শুল্কের বিধান অন্তর্ভুক্ত থাকে, তখন সচেতন থাকুন যে ক্যালেন্ডার বছরের পরের বছরগুলিতে নির্দিষ্ট পরিমাণ বার্ষিক মজুরিতে নগদ থাকা সেই বেতনভিত্তিক করের জন্য অর্থ হ্রাস করতে হতে পারে; একবার যখন এই ক্যাপটি পৌঁছে যায়, তখন আর পে-রোল শুল্কের দায় নেই। উদাহরণস্বরূপ, বেকারত্বের ট্যাক্স সাধারণত বছরের কম কয়েক মাসের মধ্যে পূরণ করা যায় এমন একটি খুব কম বার্ষিক মজুরি ক্যাপের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়।