শ্রমের হারের বৈকল্পিকতা
শ্রমের হারের ভেরিয়েন্স ওভারভিউ
শ্রমের হারের বৈকল্পিক শ্রমের প্রকৃত এবং প্রত্যাশিত ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্য পরিমাপ করে। এটি দেওয়া প্রকৃত শ্রমের হার এবং মান হারের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয়, কাজ করা প্রকৃত ঘন্টাগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত multip সূত্রটি হ'ল:
(প্রকৃত হার - মান হার) x প্রকৃত ঘন্টা কাজ = শ্রমের হারের বৈকল্পিক
প্রতিকূল বৈকল্পিকতার অর্থ শ্রমের ব্যয় প্রত্যাশার চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল ছিল, অন্যদিকে অনুকূল বৈকল্পিকতা ইঙ্গিত দেয় যে শ্রমের ব্যয়টি পরিকল্পনার চেয়ে কম ব্যয়বহুল ছিল। এই তথ্যটি ভবিষ্যতের সময়কালের জন্য বাজেটের বিকাশের পরিকল্পনার উদ্দেশ্যে, পাশাপাশি কোনও ব্যবসায়ের প্রত্যক্ষ শ্রমের উপাদানগুলির জন্য দায়ী employees কর্মীদের কাছে ফিডব্যাক লুপ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বৈকল্পিকটি পরবর্তী চুক্তির সময়কালের জন্য কোম্পানির ইউনিয়নের সাথে প্রতি ঘন্টা নির্ধারণের ক্ষেত্রে কোনও কোম্পানির দর কষাকষির কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
শ্রমের হারের বৈচিত্রের সম্ভাব্য কয়েকটি কারণ রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ:
ভুল মান। শ্রমের মান কর্মীদের দেওয়া হারে সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, মানটি কোনও নতুন ইউনিয়ন চুক্তি দ্বারা আরোপিত পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।
প্রিমিয়াম প্রদান করুন। প্রকৃত পরিমাণে পরিশোধিত শিফট ডিফারেন্সিয়াল বা অতিরিক্ত সময়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও রাশ অর্ডারকে আক্রমণাত্মক বিতরণের তারিখটি পূরণ করতে ওভারটাইমের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হতে পারে।
স্টাফিং বৈকল্পিক। একটি শ্রমের মান ধরে নিতে পারে যে কোনও নির্দিষ্ট কাজের শ্রেণিবদ্ধকরণ একটি নির্ধারিত কাজ সম্পাদন করবে, যখন বাস্তবে ভিন্ন বেতনের হারের সাথে আলাদা একটি অবস্থান কাজটি সম্পাদন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কাজটি করার জন্য উপলব্ধ একমাত্র ব্যক্তি খুব দক্ষ হতে পারে এবং অতএব চূড়ান্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, যদিও অন্তর্নিহিত মানটি ধরে নিচ্ছে যে নিম্ন স্তরের ব্যক্তি (একটি কম বেতনের হারে) কাজটি করা উচিত। সুতরাং, এই সমস্যাটি একটি সময়সূচী সমস্যার কারণে ঘটে।
উপাদান ট্রেড অফস। প্রকৌশল কর্মীরা ম্যানুয়াল প্রসেসিংয়ের প্রয়োজন এমন কোনও পণ্যের উপাদানগুলি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, ফলে উত্পাদন প্রক্রিয়ায় প্রয়োজনীয় শ্রমের পরিমাণ পরিবর্তন করে tering উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসায় বেশ কয়েকটি উপাদান একত্রিত করার জন্য ইন-হাউস শ্রম ব্যবহারের পরিবর্তে সরবরাহকারী দ্বারা সরবরাহ করা একটি সাব-স্পেস ব্যবহার করতে পারে।
উপকার পরিবর্তন। যদি শ্রমের ব্যয়ে সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং বেনিফিটের ব্যয়ও পরিবর্তিত হয়ে থাকে, তবে এটি তারতম্যকে প্রভাবিত করে। কোনও সংস্থা যদি অস্থায়ী কর্মীদের মতো বাইরের শ্রম নিয়ে আসে তবে এটি উপযুক্ত শ্রমের হারের বৈচিত্র তৈরি করতে পারে কারণ সম্ভবত সংস্থাগুলি তাদের সুবিধাগুলি প্রদান করছে না।
মানসম্পন্ন শ্রম হার মানবসম্পদ এবং শিল্প প্রকৌশল কর্মীদের দ্বারা বিকাশ করা হয়েছে, এবং যেমন কারণের উপর ভিত্তি করে:
উত্পাদন কর্মীদের মধ্যে বেতন স্তরের প্রত্যাশিত মিশ্রণ
অতিরিক্ত সময় ব্যয় হওয়ার সম্ভাবনা
বিভিন্ন বেতন হারে নতুন নিয়োগের পরিমাণ
অবসর গ্রহণকারী কর্মীর সংখ্যা
উচ্চ বেতনের স্তরে পদোন্নতির সংখ্যা
উত্পাদন কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী কোনও ইউনিয়নগুলির সাথে চুক্তির আলোচনার ফলাফল
এই অনুমানগুলির মধ্যে একটি ত্রুটি অত্যধিক উচ্চ বা নিম্নের বৈকল্পিকতায় বাড়ে।
পরিস্থিতিগুলিতে যেখানে পণ্যগুলি খুব কম পরিমাণে বা কাস্টমাইজড ভিত্তিতে উত্পাদিত হয়, এই বৈকল্পিকতাটি সনাক্ত করার ক্ষেত্রে সামান্য বিষয় থাকতে পারে, কারণ কাজের পরিবেশটি মান তৈরি করা বা শ্রমের ব্যয় হ্রাস করতে সমস্যা করে makes
প্রত্যক্ষ শ্রমের হার বৈচিত্রের উদাহরণ
হডসন ইন্ডাস্ট্রিয়াল ডিজাইনের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক অনুমান করেছেন যে হজসনের উত্পাদন কর্মীদের জন্য আগামী বছরের গড় শ্রমের হার $ 25 / ঘন্টা হবে। এই অনুমানটি বিভিন্ন বেতনের হারে কর্মীদের একটি স্ট্যান্ডার্ড মিশ্রণের উপর ভিত্তি করে কাজ করা ওভারটাইমের সময়গুলির একটি যুক্তিসঙ্গত অনুপাতে।
নতুন বছরের প্রথম মাসে হজসনকে পর্যাপ্ত সংখ্যক নতুন কর্মী নিয়োগে সমস্যা হয় এবং তাই বেশিরভাগ চাকরি সম্পন্ন করার জন্য তার উচ্চ বেতনের বিদ্যমান কর্মীদের অতিরিক্ত সময়ের জন্য কাজ করতে হবে। ফলাফলটি প্রকৃত শ্রমের হার $ 30 / ঘন্টা। হজসনের প্রোডাকশন কর্মীরা মাসে 10,000 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। মাসের জন্য এটির সরাসরি শ্রমের হারের পার্থক্য:
($ 30 / ঘন্টা আসল হার - $ 25 / ঘন্টা স্ট্যান্ডার্ড হার) x 10,000 ঘন্টা
= ,000 50,000 সরাসরি শ্রমের হারের বৈকল্পিক
