শ্রমের হার কীভাবে গণনা করা যায়

শ্রমের হার গ্রাহকদের জন্য চার্জ করা কর্মচারীর সময়ের দাম এবং নিয়োগকর্তাকে সেই কর্মচারীর সময়ের মূল্য উভয়ই নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। শ্রমের হার নির্ধারণের জন্য যখন শ্রমের হার ব্যবহৃত হয়, তখন এটিকে শ্রমের ক্রমবর্ধমান ব্যয় বা শ্রমের সম্পূর্ণ বোঝা ব্যয়ে সংশোধন করা যেতে পারে। নিম্নলিখিত পার্থক্য এবং ব্যবহার বিবেচনা করুন:

  • বর্ধমান শ্রমের হার। এই হারটি শ্রমের ব্যয় যা সুনির্দিষ্ট ব্যবস্থা নেওয়া হলে ব্যয় করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারীকে এক অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করতে বলা হয়, বর্ধিত শ্রমের হারের মধ্যে সম্ভবত ব্যক্তির বেস মজুরি, কোনও সম্পর্কিত শিফট ডিফারেনশিয়াল এবং বেতন-শুল্ক অন্তর্ভুক্ত থাকে। ধারণাটি ব্যাপকভাবে পৃথক পৃথক ফলাফল পেতে পারে, যেহেতু কাউকে ওভারটাইম কাজ করতে বলার ফলে 50% উচ্চতর বর্ধনশীল শ্রমের হার পাওয়া যায়। এই তথ্য সর্বাধিক ব্যবহৃত হয় যখন কোনও গ্রাহক একটি হ্রাস মূল্যে একটি বিশেষ উত্পাদন চালানোর জন্য জিজ্ঞাসা করে, এবং বর্ধিত লাভের গণনা করতে হবে।

  • পুরোপুরি বোঝাই শ্রমের হার। এই হারে কোনও কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি সম্ভাব্য ব্যয় থাকে, কর্মচারীর দ্বারা পরিবাহিত মোট ঘন্টা সংখ্যার দ্বারা বিভক্ত। উদাহরণস্বরূপ, ব্যয়ের মধ্যে কর্মচারীর পেনশন পরিকল্পনায় কোম্পানির অবদান, সমস্ত বেনিফিট ব্যয়, বেতনভিত্তিক কর, ওভারটাইম, শিফট ডিফারেন্সিয়াল এবং ক্ষতিপূরণের বেস স্তর অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এই হারটি সাধারণত কর্মীদের পুরো শ্রেণিবিন্যাসের জন্য একত্রিত হয়, যাতে (উদাহরণস্বরূপ) একজন গড় মেশিন অপারেটরের পুরোপুরি লোড শ্রমের হার সাধারণত পাওয়া যায়।

যখন কোনও শ্রমের হার কোনও গ্রাহকের কাছে কোনও কর্মচারীর বিলিং রেট হিসাবে ব্যবহার করতে হয়, তখন কয়েকটি বিবেচনা অবশ্যই তার গণনায় যেতে হবে। সর্বনিম্ন, শ্রমের হার কর্মচারীর বর্ধিত ব্যয়ের চেয়ে কম হতে পারে না, যেহেতু নিয়োগকর্তা অন্যথায় কর্মচারীর দ্বারা পরিচালিত প্রতি ঘন্টার জন্য অর্থ হারাবেন। পরিবর্তে, শ্রম হারকে সংস্থার ওভারহেডের একটি অংশীদারি এবং একটি মান মুনাফার শতাংশের মধ্যে গড়ে তোলার প্রথাগত, যাতে একটি দীর্ঘমেয়াদী, পূর্ণ-লোড ব্যয়টি চার্জের জন্য ন্যূনতম সম্ভাব্য শ্রমের হার হিসাবে সেট করা হয়। আরও একটি বিকল্প হ'ল কেবল শ্রমের হার নির্ধারণ করা যা বাজারে কী বহন করবে, যা কোনও কর্মীর ব্যয়ের চেয়ে যথেষ্ট বেশি হতে পারে। এই পরবর্তী ক্ষেত্রে, যদি কোনও কর্মচারীর চাহিদা যথেষ্ট থাকে তবে নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্জিত লাভের পরিমাণ বহিরাগত হতে পারে।