পিস রেট বেতন গণনা
পিস রেট পে ওভারভিউ
একটি পিস রেট বেতন পরিকল্পনা এমন একটি ব্যবসায় ব্যবহার করতে পারে যা তার কর্মীদের তারা যে পরিমাণ ইউনিট উত্পাদন সম্পন্ন করে তার ভিত্তিতে বেতন দিতে চায়। এই ধরণের বেতন পরিকল্পনা ব্যবহার করে ক্ষতিপূরণকে এমন ব্যয়তে রূপান্তরিত করে যা সরাসরি বিক্রির সাথে পরিবর্তিত হয়, ধরে নেওয়া হয় যে সমস্ত উত্পাদিত পণ্য অবিলম্বে বিক্রি হয়। পরিবর্তে যদি পণ্যগুলি কোনও সময়ের জন্য তালিকাতে সংরক্ষণ করা হয় এবং পরে কোনও তারিখে বিক্রি করা হয়, তখন উত্পন্ন বিক্রয় এবং টুকরোড় শ্রমের ব্যয়ের মধ্যকার আর্থিক বিবরণীতে এমন নিখুঁত যোগসূত্র নেই।
পিস রেট পদ্ধতির অধীনে মজুরি গণনা করতে নিম্নলিখিত পদ্ধতিটি ব্যবহার করুন:
উত্পাদনের প্রতি ইউনিট প্রদানের হার pay বেতন সময়কালে সম্পন্ন ইউনিটের সংখ্যা
যদি কোনও সংস্থা পিস রেট পদ্ধতি ব্যবহার করে তবে তার কর্মীদের ওভারটাইমের সময়গুলির জন্য তার কর্মীদের অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। এই ওভারটাইমের পরিমাণ গণনা করার জন্য দুটি পদ্ধতি উপলব্ধ রয়েছে, যা হ'ল:
ওভারটাইম পিস রেটে পৌঁছানোর জন্য নিয়মিত টুকরো হারকে কমপক্ষে 1.5 দ্বারা গুণ করুন এবং ওভারটাইম পিরিয়ড চলাকালীন সময়ে কাজ করা ঘন্টাগুলি দ্বারা এটি গুণ করুন। আপনি কেবল তখনই এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করতে পারবেন যখন ওভারটাইম কাজ করার আগে সংস্থা ও কর্মচারী উভয়ই এটি ব্যবহার করতে সম্মত হন।
বিভাজনের সময়গুলি মোট টুকরো হারের বেতনের জন্য কাজ করে এবং তারপরে অতিরিক্ত সময় কাজ করা অতিরিক্ত সংখ্যায় ওভারটাইম প্রিমিয়াম (যদি থাকে) যোগ করে।
এছাড়াও, পিস রেট বেতন সিস্টেম ব্যবহার করে এমন কোনও নিয়োগকারীকে এখনও নিশ্চিত করতে হবে যে তার কর্মীদের কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হচ্ছে। সুতরাং, যদি টুকরা হারের বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয় তবে ন্যূনতম মজুরির সাথে মেলে দেওয়ার জন্য প্রদত্ত পরিমাণটি বাড়াতে হবে।
টুকরো হার বেতন উদাহরণ
অক্টোবর সিস্টেমগুলি কাস্টমাইজড সেলুলার ফোনগুলি তৈরি করে এবং প্রতিটি স্টোন সম্পূর্ণ হওয়ার জন্য তার কর্মীদের $ 1.50 এর এক টুকরো হার দেয় s কর্মচারী শেঠ জোন্স স্ট্যান্ডার্ড 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহে 500 টি ফোন সম্পন্ন করে, যার জন্য তাকে $ 750 (500 ফোনে $ 1.50 পিস রেট) দেওয়া হয়।
মিঃ জোন্স অতিরিক্ত 10 ঘন্টা কাজ করে, এবং সেই সময়ে আরও 100 টি ফোন উত্পাদন করে। এই অতিরিক্ত সময়ের জন্য তার বেতন নির্ধারণ করতে, অক্টোবর সিস্টেমগুলি প্রথমে সাধারণ কাজের সপ্তাহের মধ্যে তার বেতন গণনা করে। এটি। 18.75 (40 ঘন্টা দ্বারা বিভক্ত মোট নিয়মিত বেতন হিসাবে $ 750 হিসাবে গণনা করা হয়)। এর অর্থ ওভারটাইম প্রিমিয়াম 0.5 premium $ 18.75, বা প্রতি ঘন্টা, 9.375। ফলস্বরূপ, মিঃ জোন্সসের অতিরিক্ত 10 ঘন্টা কাজ করার ওভারটাইমের অংশটি 93.75 ডলার (10 ঘন্টা × 9.375 ওভারটাইম প্রিমিয়াম হিসাবে গণনা করা হয়)।
যদি ওভারটাইম পিরিয়ড চলাকালীন অক্টোবর সিস্টেমগুলি উত্পাদনের জন্য পিসের হার 50% বেশি নির্ধারণ করে দেয়, তবে এটির ফলে তার বেতনের ওভারটাইম অংশটি 75 ডলার হত produced
ওভারটাইম গণনা পদ্ধতির মধ্যে দুটি পরিশোধের পার্থক্য ওভারটাইম সময়কালে মিঃ জোনের নিম্ন উত্পাদনশীলতার স্তরের কারণে হয়েছিল। সাধারণ কাজের সপ্তাহে ওভারটাইম পিরিয়ডের সময় তিনি 25 টি কম ফোন একত্রিত করেছিলেন এবং দ্বিতীয় গণনা পদ্ধতির আওতায় $ 18.75 কম ($ 0.75 ওভারটাইম প্রিমিয়াম × 25 ফোন) অর্জন করতে পারতেন।
