স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ অ্যাকাউন্টিং

কোনও সংস্থা তার কর্মীদের ব্যবসায়ের শেয়ার দিয়ে ক্ষতিপূরণ দিতে পারে। উদ্দেশ্যটি হ'ল শেয়ারের দাম বাড়ানোর সাথে ব্যবসায়ের সাথে তাদের আগ্রহগুলি একত্রিত করা। যখন এই অর্থ প্রদান করা হয়, অত্যাবশ্যক অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত পরিষেবাগুলি তাদের ন্যায্য মূল্যে সংস্থাগুলি যেভাবে গ্রহণ করা হয় তা চিহ্নিত করা। এই ব্যয় স্বীকৃতিটির অফসেটটি লেনদেনের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে হয় কোনও ইক্যুইটি বা দায়বদ্ধতার অ্যাকাউন্টে বৃদ্ধি। কর্মচারী পরিষেবাগুলি তারা প্রাপ্তির আগে নিয়োগকর্তাকে স্বীকৃতি দেয় না। নিম্নলিখিত বিষয়গুলি স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ পরিমাপ এবং স্বীকৃতি সম্পর্কিত:

প্রয়োজনীয় ধারণা

  • অনুদানের তারিখ। স্টক-ভিত্তিক পুরষ্কার প্রদানের তারিখটি কর্পোরেট প্রশাসনের প্রয়োজনীয়তার অধীনে পুরষ্কার অনুমোদিত হওয়ার তারিখ হিসাবে ধরে নেওয়া হয়। অনুদানের তারিখটি সেই তারিখ হিসাবেও বিবেচনা করা যেতে পারে যে কোনও কর্মচারী প্রথমে কোনও সংস্থার শেয়ারের মূল্যের পরবর্তী পরিবর্তনগুলি দ্বারা উপকৃত হতে বা ক্ষতিগ্রস্থ হতে শুরু করে, ততক্ষণ অনুদানের পরবর্তী অনুমোদনকে পারফেক্টরিচার হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

  • পরিষেবা সময়কাল। স্টক-ভিত্তিক পুরষ্কারের সাথে সংযুক্ত পরিষেবার সময়টিকে ভেস্টিং পিরিয়ড হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তবে ক্ষতিপূরণ ব্যয় উপার্জনের জন্য সময়কালের সংখ্যা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে ব্যবস্থার সত্যতা এবং পরিস্থিতি বিভিন্ন পরিষেবার সময়কাল হতে পারে। একে অন্তর্নিহিত পরিষেবা সময় বলা হয়।

চিনতে হবে ব্যয়

  • ব্যয় উপার্জন। যখন স্টক জারি সম্পর্কিত পরিষেবার উপাদানটি বেশ কয়েকটি প্রতিবেদনের সময়সীমা বিস্তৃত হয়, তখন ইক্যুইটির অফসেটিং basedণের সাথে পারফরম্যান্স শর্তের সম্ভাব্য ফলাফলের ভিত্তিতে সম্পর্কিত পরিষেবা ব্যয় উপার্জন করতে হবে। পারফরম্যান্স শর্তটি এমন একটি শর্ত যা পুরষ্কারের ন্যায্য মান নির্ধারণকে প্রভাবিত করে। সুতরাং, সর্বদা ব্যয় আদায় করুন যখন শর্তটি অর্জন করা সম্ভব। এছাড়াও, কর্মচারী পরিষেবা সময়কালের প্রাথমিক সেরা অনুমানের তুলনায় ব্যয় অর্জন করুন, যা সাধারণত স্টক জারী সম্পর্কিত ব্যবস্থায় প্রয়োজনীয় পরিষেবার সময়কাল হয়।

  • অনুদানের তারিখের আগে পরিষেবা সরবরাহ করা হয়। স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত কিছু বা সমস্ত প্রয়োজনীয় পরিষেবা যদি অনুদানের তারিখের আগে ঘটে থাকে তবে প্রতিবেদনের প্রতিটি তারিখে পুরষ্কারের ন্যায্য মানের ভিত্তিতে এই পূর্ববর্তী প্রতিবেদনের সময়কালে ক্ষতিপূরণ ব্যয় অর্জিত হবে। যখন অনুদানের তারিখ পৌঁছে যায়, অনুদানের তারিখে নির্ধারিত প্রতি ইউনিট ন্যায্য মানের ভিত্তিতে তারিখের সাথে অর্জিত ক্ষতিপূরণটি সামঞ্জস্য করুন। সুতরাং, প্রাথমিক রেকর্ডিংটি চূড়ান্ত ন্যায্য মানটি কী হবে তার একটি সেরা অনুমান।

  • কর্মক্ষমতা লক্ষ্য সমাপ্তির পূর্বে পরিষেবাটি রেন্ডার হয়েছিল। কোনও কর্মচারী সম্পর্কিত পারফরম্যান্স লক্ষ্য অর্জনের তারিখের পূর্বে প্রয়োজনীয় পরিমাণ পরিষেবার পরিষেবা সম্পন্ন করতে পারে। যদি তাই হয়, ক্ষতিপূরণ ব্যয়টি চিহ্নিত করুন যখন এটি সম্ভাব্য হয়ে ওঠে যে লক্ষ্যটি অর্জন করা হবে। এই স্বীকৃতিটি ইতিমধ্যে কর্মীর দ্বারা সরবরাহিত পরিষেবার প্রতিফলিত করে।

  • পরিষেবাটি রেন্ডার হয়নি। যদি কোনও কর্মচারী কোনও পুরষ্কারের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবাটি সরবরাহ না করে তবে নিয়োগকর্তা এরপরে স্বীকৃতি প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ ব্যয়ের যে কোনও পরিমাণের পরিমাণ উল্টাতে পারবেন।

  • কর্মচারী অর্থ প্রদান। যদি কোনও কর্মী ইস্যুকারীকে কোনও পুরষ্কারের সাথে সম্পর্কিত পরিমাণে অর্থ প্রদান করে, তবে কর্মচারী সেবার সাথে যুক্ত ন্যায্য মান প্রদত্ত পরিমাণের মূল।

  • অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি। যদি কোনও অংশভিত্তিক পুরষ্কারে একটি প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি থাকে, তবে পরিস্থিতিটির ঘটনা ও পরিস্থিতি ইঙ্গিত দিতে পারে যে অ-প্রতিযোগিতা একটি উল্লেখযোগ্য পরিষেবা শর্ত। যদি তা হয় তবে প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির আওতাভুক্ত সময়কালে ক্ষতিপূরণ ব্যয়ের সংশ্লিষ্ট পরিমাণ অর্জিত করুন।

  • মেয়াদোত্তীর্ণ স্টক বিকল্পগুলি। যদি স্টক বিকল্প অনুদান অব্যবহৃত হয়, ক্ষতিপূরণ ব্যয়ের সম্পর্কিত পরিমাণ বিপরীত করবেন না।

  • পরবর্তী পরিবর্তনসমূহ। পরে যদি পরিস্থিতিটি নির্দেশ করে যে মঞ্জুর করা হবে সেই যন্ত্রগুলির সংখ্যা পরিবর্তিত হয়েছে, ক্ষতিপূরণ ব্যয়ের পরিবর্তিত সময়টি অনুমানের পরিবর্তনটি ঘটে তা স্বীকার করুন। এছাড়াও, যদি পরিষেবার সময়কালের প্রাথমিক অনুমানটি ভুল হিসাবে দেখা দেয় তবে আপডেট হওয়া অনুমানের সাথে মেলে ব্যয়ের পরিমাণটি সামঞ্জস্য করুন।

মূল্যায়ন ধারণা

  • ন্যায্য মান নির্ধারণ। মজুদ-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ অনুদানের তারিখ হিসাবে ইস্যু করা যন্ত্রপাতিগুলির ন্যায্য মূল্যে পরিমাপ করা হয়, যদিও পরবর্তী তারিখ পর্যন্ত স্টক জারি করা হতে পারে না। স্টক বিকল্পের ন্যায্য মান একটি মূল্যায়ন পদ্ধতি যেমন একটি বিকল্প-মূল্য মডেল হিসাবে অনুমান করা হয়।

  • ননভেস্টেড শেয়ারের ন্যায্য মূল্য। ননভেস্টেড শেয়ারের ন্যায্য মানটি তার মানের উপর ভিত্তি করে যেমন এটি অনুদানের তারিখের উপর ন্যস্ত থাকে।

  • সীমিত শেয়ারের ন্যায্য মূল্য। চুক্তিভিত্তিক বা সরকারী বিধিনিষেধের কারণে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি সীমিত শেয়ার বিক্রি করা যাবে না। একটি সীমাবদ্ধ শেয়ারের ন্যায্যমূল্য সীমিত শেয়ারের ন্যায্যমূল্যের চেয়ে কম হতে পারে, যেহেতু একটি সীমিত শেয়ার বিক্রি করার ক্ষমতা তীব্র হ্রাস পেয়েছে। তবে, যদি ইস্যুকারকের শেয়ারগুলি একটি সক্রিয় বাজারে লেনদেন হয় তবে বিধিনিষেধের যে শেয়ারের বিনিময় হতে পারে তার দামের উপর খুব কম প্রভাব পড়বে বলে মনে করা হয়।

সম্পর্কিত বিষয়

স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ জন্য অ্যাকাউন্টিং

মানব সম্পদ গাইড বই