FUTA ট্যাক্স সংজ্ঞা
FUTA হ'ল একটি বেকারত্বের কর যা মালিকদের জন্য ধার্য করা হয়। ফেডা সংক্ষিপ্ত বিবরণ ফেডারাল বেকারত্ব কর আইনের জন্য সংক্ষিপ্ত। নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত পরিমাণগুলি একটি ফেডারেল তহবিলের মধ্যে যায় যা সমস্ত রাজ্যে বেকারত্ব বীমা এবং চাকরি পরিষেবা প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য ব্যয় করে। তহবিল উচ্চ বেকারত্বের সময়কালে বর্ধিত বেকারত্বের বেনিফিটের অর্ধেক খরচও দেয়।
প্রতিটি কর বছরে কর্মচারী মজুরির প্রথম $ 7,000 এর 0.8% (যা প্রকৃতপক্ষে একটি 6.2% ট্যাক্স বিয়োগ একটি 5.4% creditণের সমন্বয়ে গঠিত) এর ভিত্তিতে একটি FUTA প্রদান গণনা করা হয়। সুতরাং, কোনও নিয়োগকর্তা প্রতি কর্মচারীর জন্য প্রতি বছর সর্বোচ্চ পরিমাণে FUTA দিতে পারবেন $ 56। (,000 7,000 x 0.008)। যদি কোনও কর্মী প্রতি বছর ,000 7,000 এর চেয়ে কম উপার্জন করেন (যা কোনও খণ্ডকালীন ব্যক্তির ক্ষেত্রে হতে পারে), নিয়োগকর্তা সর্বোচ্চ amount 56 এর চেয়ে কম পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। তবে, যেহেতু বেশিরভাগ কর্মচারী প্রতি বছর far 7,000 ডলার বেশি উপার্জন করে, তাই নিয়োগকর্তারা সাধারণত প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের প্রথম কয়েক মাসের মধ্যে এই ব্যয় বহন করে এবং বছরের বাকি অংশের জন্য আর কোনও FUTA দেয় না।
FUTA একমাত্র বেকারত্বের ট্যাক্স নয় যা কোনও সংস্থা প্রদান করে - সমস্ত কর্মচারীর জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃহত্তর রাষ্ট্রীয় বেকারত্ব শুল্কও ধার্য করা হয়, যা বিভিন্ন মজুরির ক্যাপ (রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে) রয়েছে।
যদি কর্মচারীরা পণ্য উৎপাদনের সাথে জড়িত না হয় তবে নিয়োগকর্তাকে ব্যয় করার জন্য FUTA চার্জ করা উচিত। কর্মচারীরা পণ্য উৎপাদনের সাথে জড়িত থাকলে ওভারহেড ব্যয় পুলের মাধ্যমে পণ্যগুলিতে এই ব্যয় যুক্ত করা সম্ভব; এটি করার দ্বারা, নিয়োগকারী বছরের সামান্য পরে ব্যয়কে স্বীকৃতি দেয়, যখন সংস্থাটি পণ্যগুলি বিক্রয় করে এবং বিক্রয়কৃত পণ্যের ব্যয়ের সাথে সম্পর্কিত ব্যয় চার্জ করে। তবে এটিও কিছুটা জটিল এন্ট্রি, এবং দীর্ঘমেয়াদে রিপোর্টিত ফলাফলের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য পাওয়া যায় না।
কোনও FUTA দায়বদ্ধতা রেকর্ড করতে ব্যবহৃত জার্নাল এন্ট্রিটির সঠিক ফর্মটি কোনও সংস্থার অ্যাকাউন্টের চার্টে ব্যবহৃত শর্তাদির ভিত্তিতে পরিবর্তিত হতে পারে তবে এন্ট্রির প্রাথমিক বিন্যাসটি নীচে:
