ইতিবাচক বেতন সংজ্ঞা

ইতিবাচক বেতন সম্পর্কে ওভারভিউ

একটি ইতিবাচক বেতন ব্যবস্থা উপস্থাপনের মুহুর্তে জালিয়াতি চেকগুলি সনাক্ত করে এবং তাদের অর্থ প্রদানে বাধা দেয়। এর অর্থ হ'ল যে চেকগুলির অর্থ প্রদানের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়েছে বা যা চুরি হওয়া চেক স্টক থেকে প্রাপ্ত তা ব্যাঙ্কের দ্বারা ফ্ল্যাগ করা হবে। এটি চেক জালিয়াতি বন্ধ করার কার্যকর উপায়। প্রাথমিক ইতিবাচক বেতন পদক্ষেপগুলি হ'ল:

  1. ইস্যুকারী সংস্থা পর্যায়ক্রমে তার ব্যাংকে একটি ফাইল প্রেরণ করে যার মধ্যে চেক নম্বর, তারিখ এবং অতি সাম্প্রতিক চেক পরিচালনায় জারি করা সমস্ত চেকের পরিমাণ তালিকাভুক্ত করা হয়।

  2. যখন কোনও চেক অর্থ প্রদানের জন্য ব্যাংকে উপস্থাপন করা হয়, তখন ব্যাংক টোলার চেকের তথ্যটি কোম্পানির দ্বারা জমা দেওয়া তথ্যের সাথে তুলনা করে। কোনও তাত্পর্য থাকলে, ব্যাংক চেকটি ধরে রাখে এবং সংস্থাটিকে অবহিত করে।

কিছু ব্যাঙ্ক প্রতিটি চেকের জন্য প্রাপকের নাম সম্বলিত সংস্থাগুলি জমা দেওয়ার ফাইলগুলিও গ্রহণ করে, যা কাউকে অবৈধভাবে প্রদানকারীর নাম পরিবর্তন করতে এবং পরিবর্তিত সত্তাকে প্রদানকারীর ইস্যু প্রদান করা থেকে বিরত রাখে।

ইতিবাচক বেতন ধারণার উপর একটি পার্থক্য বিপরীত ধনাত্মক বেতন, যেখানে ব্যাংক প্রতিদিন তার চেক গ্রহণের তথ্য কোম্পানিকে প্রেরণ করে এবং সংস্থাটি অনুমোদিত যে চেকগুলি প্রদান করে। বাস্তবে, যদি সংস্থাটি তুলনামূলকভাবে স্বল্প সময়ের মধ্যে চেকগুলি অনুমোদন না করে তবে ব্যাংক চেকগুলি প্রদান করতে বাধ্য হবে। সুতরাং, বিপরীত ধনাত্মক বেতন পজিটিভ বেতনের মতো কার্যকর নয়।

ইতিবাচক বেতন নিয়ে সমস্যা

ইতিবাচক বেতন পদ্ধতি নিয়ে বেশ কয়েকটি উদ্বেগ উত্থাপিত হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:

  • যদি সংস্থাটি কোনও ফাইল ব্যাংকে জমা দিতে ভুলে যায় তবে সেই ফাইলটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত ছিল এমন সমস্ত চেক ব্যাংক তা প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

  • ফাইলটিতে ম্যানুয়াল চেকগুলির মতো সমস্ত বিবিধ চেক লেনদেন থাকতে হবে, যাতে এই আইটেমগুলিকে অর্থ প্রদানের জন্য উপস্থাপন করা হলে ব্যাংক কী করবে তা জানবে।

  • দিনের শেষে ব্যাংকে সংশ্লিষ্ট ফাইলটি প্রেরণের আগে কাটা এবং সরাসরি ব্যাঙ্কে নেওয়া একটি চেক ব্যাংকের কাছে পৌঁছে যেতে পারে, সম্ভবত প্রত্যাখ্যাত চেকের ফলস্বরূপ।

  • ইতিবাচক বেতন পদ্ধতিটি মূলত ব্যাংকগুলিকে দায়বদ্ধতা থেকে রক্ষা করে এবং তবুও তারা এই পরিষেবার জন্য সংস্থাগুলিকে চার্জ করে।

এই সমস্যাগুলি সত্ত্বেও, প্রতারণা প্রতিরোধের জন্য নির্বাচিত পরিস্থিতিতে ইতিবাচক বেতনের ব্যবহার হতে পারে।

যখন কোনও সংস্থা ইলেক্ট্রনিক পেমেন্ট প্রদানের জন্য এএসিএইচ পেমেন্ট ব্যবহার করতে নির্বাচন করে, এটি ইতিবাচক বেতনের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করে, যেহেতু চেকগুলি এখন আর অর্থ প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হচ্ছে না।