cdestem.com

প্রকৃত লাভ এবং ক্ষতির মধ্যে আসলে কোনও নিয়োগকর্তা দ্বারা পেনশন প্রদানগুলি এবং প্রত্যাশিত পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য থাকে। প্রদত্ত পরিমাণটি প্রত্যাশার চেয়ে কম হলে একটি লাভ হয়। প্রদত্ত পরিমাণ প্রত্যাশার চেয়ে বেশি হলে ক্ষতি হয়। কর্মীদের মেয়াদ ও বেতনের হার পেনশনের গণনায় প্রচ্ছন্ন হওয়ার মতো বিষয়গুলির কারণের কারণে প্রত্যাশিত পেনশনের পরিমাণ থাকা প্রয়োজন।

বাস্তব অনুমানের সামঞ্জস্য থেকে লাভ এবং ক্ষয়ও দেখা দিতে পারে।