প্রদেয় বেতন
প্রদেয় মজুরি হ'ল কোন সংস্থা কর্তৃক অর্জিত মজুরির জন্য এখনও কোনও কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত মজুরির দায়বদ্ধতা to এই অ্যাকাউন্টে থাকা ভারসাম্যটি সাধারণত নিম্নলিখিত প্রতিবেদনের সময়কালে, যখন কর্মীদের বেতন মজুরি দেওয়া হয় প্রথমে তা মুছে ফেলা হয়। কর্মীদের বেতন দেওয়ার সময় এবং সময়কালের শেষের মধ্যে যদি ব্যবধান থাকে তবে নিম্নলিখিত সময়ের পরে একটি নতুন মজুরি প্রদানযোগ্য দায় পরে তৈরি করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা মাসের একবারে তার প্রতি ঘন্টা কর্মচারীদের মাসের শেষ ব্যবসায়িক দিনে অর্থ প্রদান করে। বেতনভিত্তিক প্রক্রিয়াজাতকরণের পর্যাপ্ত সময় পাওয়ার জন্য, বেতনভিত্তিক কর্মীরা কেবলমাত্র মাসের ২th তম দিনের মধ্যে রেকর্ড হওয়া সময়ের ভিত্তিতে মজুরি প্রদান করেন, মাসের শেষে যত বেশি পাঁচ দিন থাকে যা নিম্নলিখিত মাসিক বেতনভিত্তিক না হওয়া পর্যন্ত প্রদান করা হবে না। মার্চ মাসে, এই অবৈতনিক পরিমাণটি 25,000 ডলার। সংস্থা নিয়ামক এই পরিমাণটি মজুরি ব্যয়ের ডেবিট এবং মজুরি প্রদেয় দায়বদ্ধতার অ্যাকাউন্টে ক্রেডিট হিসাবে রেকর্ড করে। এন্ট্রিটি বিপরীত এন্ট্রি হিসাবে সেট আপ করা হয়, সুতরাং অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যারটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরবর্তী মাসের শুরুতে এটিকে বিপরীত করে দেয়। প্রবেশের নিখুঁত প্রভাব হ'ল অবৈতনিক মজুরিকে একই সময়ে ব্যয় হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয় যেখানে কর্মচারীরা মজুরি পান।
প্রতিবেদনের সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে কোনও ব্যবসা যখন তার কর্মীদের বেতন দেয়, তখন বেতন পরিশোধের কোনও দায় নেই, যেহেতু বেতন প্রদানগুলি প্রদানের তারিখের মাধ্যমে কর্মীদের দ্বারা অর্জিত পরিমাণের সাথে মেলে।
প্রদেয় মজুরি একটি বর্তমান দায় হিসাবে বিবেচিত হয়, যেহেতু এটি পরবর্তী 12 মাসের মধ্যে সাধারণত পরিশোধযোগ্য হয়। বিরল ক্ষেত্রে যেখানে 12 মাসেরও বেশি সময় পরে অর্থ প্রদান হয়, এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী দায় হিসাবে ব্যালেন্স শীটে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়।
যদি প্রদেয় মজুরির পরিমাণ minor তবে আরও নিরীক্ষিত আর্থিক বিবরণী জারি করার জন্য বছরের শেষের আর্থিক বিবৃতিগুলির দায় স্বীকৃতি দেওয়া এখনও প্রয়োজন হতে পারে।
