উদ্দীপক স্টক অপশন
উদ্দীপক স্টক বিকল্পগুলি (আইএসও) তাদের প্রাপকদের একটি নির্দিষ্ট মূল্যে এবং নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে কোনও কোম্পানির স্টক কেনার বিকল্প দেয়। যদি পরে কোম্পানির শেয়ারের দাম বৃদ্ধি পায় তবে স্টক বিকল্পের ধারকরা এটি বাজারের নীচে স্টক কিনতে ব্যবহার করতে পারেন, যা বর্তমান বাজারদরে বিক্রি হয় are স্টক বিকল্প ধারক তারপরে পার্থক্যটি পকেট করে। ইনসেন্টিভ স্টক অপশনগুলি সাধারণত সিনিয়র ম্যানেজারকে দেওয়া হয়, যেহেতু তারা কোম্পানির কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং কোনও কোম্পানির শেয়ারের দাম বাড়াতে সর্বোত্তম অবস্থানে থাকে।
অনুদানের সময় স্টক বিকল্পগুলি থেকে প্রাপ্ত লাভটি অনুদানের সময় কর্মীর জন্য করযোগ্য আয়ের হিসাবে রিপোর্টযোগ্য নয়, বা যখন কর্মী পরে স্টক কেনার বিকল্পগুলি ব্যবহার করে। কর্মচারী অবশেষে স্টকটি বিক্রি করার পরে, এটি সাধারণ আয়ের হিসাবে আরোপিত হয়; তবে, যদি তিনি স্টকটি কমপক্ষে দুই বছরের জন্য ধরে রাখেন তবে এটি দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ হিসাবে করযোগ্য। এই ধরণের বিকল্পটির জন্য সাধারণত প্রাপককে হয় অনুশীলন করতে হবে বা ইস্যুকারী সংস্থা কর্তৃক নিযুক্ত হওয়ার 90 দিনের মধ্যে বিকল্পটি বাজেয়াপ্ত করতে হবে। কোনও আইএসও ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে বৈধ নয় যদি না এই আইনগুলি অনুসরণ করে:
কোম্পানির মালিকানা। নিয়োগকর্তার স্টকের সমস্ত শ্রেণীর দশ শতাংশের বেশি মালিকের পক্ষে বিকল্প অনুমোদিত হতে পারে না, যদি না সর্বাধিক বিকল্প মেয়াদ পাঁচ বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে এবং ব্যায়াম স্টকের ন্যায্য বাজার মূল্যের অন্তত 110% না হয়।
কেবলমাত্র কর্মচারী। একটি সংস্থা কেবলমাত্র তার কর্মচারীদের জন্য ইনসেন্টিভ স্টক অপশন জারি করতে পারে, এবং সেই ব্যক্তিদের অবশ্যই অনুশীলনের তারিখের 90 দিন পূর্বে কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত থাকা অব্যাহত রাখতে হবে।
সর্বাধিক অনুশীলন। আইএসও অনুশীলনের মাধ্যমে কেনা স্টকের সর্বাধিক সামগ্রিক ন্যায্য বাজার মূল্য ক্যালেন্ডার বছরে $ 100,000 ছাড়িয়ে যেতে পারে না। ,000 100,000 এর বেশি ব্যয় করা যে কোনও পরিমাণই অযোগ্য স্টক বিকল্প হিসাবে বিবেচিত হবে।
সর্বাধিক মেয়াদ। স্টক বিকল্পের সর্বোচ্চ মেয়াদ দশ বছর।
স্থানান্তর। বিকল্পগুলি প্রাপক দ্বারা স্থানান্তরিত হতে পারে না এবং সেগুলি অবশ্যই সেই ব্যক্তির জীবদ্দশায় ব্যবহার করা উচিত।
যদি কোনও কর্মচারী ইনসেন্টিভ স্টক বিকল্পের মাধ্যমে স্টক অর্জন করে এবং কমপক্ষে দুই বছরের জন্য স্টকটি রাখতে আগ্রহী, তবে তিনি দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভের হারে ট্যাক্স প্রদান করে একটি গুরুত্বপূর্ণ ট্যাক্সের সঞ্চয় বুঝতে পারবেন। তবে, দু'বছরের জন্য অপেক্ষা করাও এই ঝুঁকিটি উপস্থাপন করে যে স্টকের ন্যায্য বাজার মূল্য হ্রাস পাবে, যার ফলে কম করের হারে প্রদেয় কোনও সঞ্চয় অফসেট হবে। এই ঝুঁকি হ্রাস করতে আইআরএস 83 (বি) বিভাগ তৈরি করেছে। ধারা ৮৩ (খ) এর অধীনে, স্টক বিকল্পের প্রাপক বিকল্প ব্যায়ামের তারিখের ৩০ দিনের মধ্যে শেয়ারের ক্রয় মূল্য এবং তার ন্যায্য বাজার মূল্যের মধ্যে পার্থক্যের উপর সাধারণ করযোগ্য আয়কে স্বীকৃতি দিতে পারে। কর্মচারী যখন পরবর্তী তারিখে শেয়ারটি বিক্রি করে, পরবর্তী কোনও বাড়তি লাভ দীর্ঘমেয়াদী মূলধন মুনাফার হারে কর হয়।
একটি উদ্দীপক স্টক বিকল্প পরিকল্পনার অধীনে স্টক বিকল্পের প্রাপকের জন্য একটি বড় বিপদ হ'ল বিকল্প ন্যূনতম কর (এএমটি)। এএমটি হ'ল আয়করটির পৃথক গণনা যা একটি পৃথক ণী, যার লক্ষ্য নির্দিষ্ট উচ্চ-আয়ের ব্যক্তিদের আয়কর প্রদান করা থেকে বিরত রাখা। যদি এএমটি কোনও ব্যক্তির সাধারণ আয়কর দায়ের চেয়ে বেশি হয়, তারা পরিবর্তে এএমটি প্রদান করে। এএমটি-র স্টক বিকল্পের ব্যায়ামের মূল্য এবং অনুশীলনের তারিখে শেয়ারের ন্যায্য বাজার মূল্যের মধ্যে পার্থক্যের জন্য একটি করের দায় গণনা করার জন্য একজন কর্মচারীর প্রয়োজন। যদি এএমটি তার পরে কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য হয়, কর্মচারী তার ট্যাক্সের বিল পরিশোধের জন্য একবারে শেয়ার বিক্রি করতে বাধ্য হতে পারে। পরিবর্তে কোনও কর্মচারী যদি স্টকটি ধরে রাখতে বেছে নেন এবং স্টকের মূল্য পরে হ্রাস পায় তবে কর্মচারী এখনও উচ্চতর স্টকের দামের ভিত্তিতে থাকা এএমটি ট্যাক্সের জন্য দায়বদ্ধ। সুতরাং, এএমটির নেট এফেক্টটি হ'ল একজন বিচারপতি কর্মচারী সাধারণত তার স্টক হোল্ডিংয়ের মূল্য হ্রাস হওয়ার ঝুঁকির চেয়ে তার শেয়ারটি তত্ক্ষণাত্ বিক্রি করে, যা এটিএমটি প্রদানের সাথে কম তহবিল অর্জন করতে পারে।
