শ্রম উত্পাদনশীলতা গণনা কিভাবে
শ্রম উত্পাদনশীলতা একটি দেশ বা সংস্থার মানুষের দক্ষতা পরিমাপ করে। এটি গণনা করতে, কাজকৃত ঘন্টা মোট সংখ্যা দ্বারা উত্পাদিত পণ্য এবং পরিষেবার মোট মান ভাগ করে নিন। যদি কোনও সংস্থার জন্য উত্পাদনশীলতা গণনা করা হয়, তবে পণ্য ও পরিষেবার মোট মূল্যকে তাদের আর্থিক মূল্য হিসাবে বিবেচনা করা হয় - অর্থাত, তারা যে পরিমাণ পরিমাণে বিক্রি হতে পারে। এই পরিমাণটি অগত্যা বিক্রয়কৃত সামগ্রীর দামের সমতুল্য নয়, যেহেতু উত্পাদিত পরিমাণের একটি অংশ বিক্রি হওয়ার চেয়ে শেষের সমাপ্তিতে সংরক্ষণ করা যেতে পারে। সুতরাং, একটি সংস্থার জন্য গণনাটি হ'ল:
উত্পাদিত পণ্য ও পরিষেবার আর্থিক মূল্য worked পরিশ্রমের ঘন্টা = শ্রমের উত্পাদনশীলতা
সময়ের সাথে শ্রম উত্পাদনশীলতায় কিছু পরিবর্তন আছে কিনা তা দেখার জন্য এই পরিমাপটি ট্রেন্ড লাইনে ট্র্যাক করা যেতে পারে। কর্মীদের লক্ষ্যবস্তু প্রশিক্ষণে জড়িত হওয়া, নতুন উত্পাদন এবং পরিষেবা কৌশল ইনস্টল করে, অটোমেশন প্রবর্তন এবং অনুরূপ পদক্ষেপের মাধ্যমে ইতিবাচক পদ্ধতিতে সংখ্যাটি প্রভাবিত হতে পারে। বিশেষত, অটোমেশনের ব্যবহার শ্রম উত্পাদনশীলতার গণনার ডিনোমিনেটরের বাইরে শ্রমের সময়কে সরিয়ে দেয়, ফলে শ্রম উত্পাদনশীলতার সংখ্যা অনেক বেশি হয়। কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জনের ফলে এর শ্রম উত্পাদনশীলতা সাধারণত বৃদ্ধি পাবে। বিপরীতে, আরও অভিজ্ঞ ব্যক্তিরা নতুন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার সাথে সাথে উত্পাদনশীলতার স্তরটি হ্রাস পেতে থাকে। সুতরাং, কর্মচারী টার্নওভার শ্রম উত্পাদনশীলতার উপর উচ্চারিত নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
জাতীয় পর্যায়ে শ্রম উত্পাদনশীলতা দেশে কর্মরত শ্রম ঘন্টা সংখ্যক দ্বারা বিভক্ত মোট দেশীয় পণ্য হিসাবে গণনা করা হয়। এই সংখ্যা বাড়ার সাথে সাথে এটি দেশের অভ্যন্তরীণ জীবনযাত্রার মান বাড়ানোর প্রতিফলন বলে মনে করা হচ্ছে। উত্পাদনশীলতা স্তরের দ্বারা এগুলি র্যাঙ্ক করার জন্য সাধারণত বিভিন্ন দেশগুলির মধ্যে পরিমাপের তুলনা করা হয়।
