কীভাবে বেতনের করের দায়বদ্ধতা গণনা করবেন
বেতন-শুল্কের দায়বদ্ধতাটি সামাজিক সুরক্ষা কর, মেডিকেয়ার ট্যাক্স এবং বিভিন্ন আয়কর বিধি বিধি দ্বারা গঠিত। দায়বদ্ধতায় কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত কর এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত করগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত সেই করগুলি আটকায় এবং সংস্থা কর্তৃক প্রদেয় করের সাথে প্রযোজ্য সরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে তাদের ছাড় দেয়। সুতরাং, নিয়োগকর্তা সরকারের এজেন্ট হিসাবে কাজ করে, এটি কর্মচারীদের কাছ থেকে বেতন আদায় করে এবং তাদেরকে সরকারের কাছে ছাড় দেয়। বেতনভিত্তিক করের দায়গুলি উভয় গ্রুপের করের সমন্বয়ে গঠিত, যেহেতু নিয়োগকর্তা তাদের সকলকে সরকারের কাছে ফেরত দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ। বেতন-চেকের সাথে সরাসরি জড়িত কোনও শুল্ক দেওয়ার জন্য কর্মচারী দায়বদ্ধ নয়।
কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত বেতনের করের দায়গুলি হ'ল:
সামাজিক সুরক্ষা কর। এটি কোনও কর্মচারীর মজুরির 6.2% নির্ধারণ করা হয়েছে এবং এটি কোনও ব্যক্তির মজুরির মূল্যস্ফীতি-সমন্বিত পরিমাণে প্রতিচ্ছবিযুক্ত (যা প্রতি বছর বৃদ্ধি পায়)।
মেডিকেয়ার ট্যাক্স হার। এটি কোনও কর্মচারীর মজুরির 1.45% সেট করা আছে। এটি সমস্ত বেতন স্তরে প্রয়োগ করা হয়, যেহেতু এটিতে কোনও ক্যাপ নেই।
রাজ্য এবং স্থানীয় আয়কর রোধসমূহ। এটি টেকনিক্যালি কোনও ট্যাক্স নয়, বরং ট্যাক্স বছরের শেষের পরে কর্মচারীদের গণনা করবে এমন আয়কর নিয়ে সরকারের কাছে অগ্রিম অর্থ প্রদান।
নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত বেতন-শুল্কের দায়গুলি হ'ল:
সামাজিক সুরক্ষা কর। এই পরিমাণটি কর্মীদের যা পরিশোধ করেছিল তার সাথে মেলে।
মেডিকেয়ার ট্যাক্স হার। এই পরিমাণটি কর্মীদের যা পরিশোধ করেছিল তার সাথে মেলে।
বেকার কর। এই করটি সংস্থার ছাঁটাইয়ের ইতিহাসের উপর নির্ভর করে যথেষ্ট হতে পারে। সাম্প্রতিক অতীতে বিপুল সংখ্যক কর্মচারীকে ছাড় দেওয়ার ইতিহাস একটি বড় আকারের রাষ্ট্রীয় করকে ট্রিগার করতে পারে। বেকারত্বের করের একটি অংশ রাজ্য সরকারকে দেওয়া হয়, এবং সামান্য পরিমাণে ফেডারেল সরকারকে।
তদতিরিক্ত, যে শহর বা কাউন্টিতে কোনও সংস্থা অবস্থিত বা কোনও কর্মচারী রয়েছেন তারা অন্য করের উপর নির্ভর করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি শহর নগর সীমার মধ্যে নিযুক্ত প্রতিটি ব্যক্তির জন্য একটি হেড ট্যাক্স নিতে পারে।
যখন পে-রোল আউটসোর্স করা হয়, তখন বেতন-ভাতা প্রদানকারীরা এই সমস্ত ট্যাক্স গণনা করে এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে এগুলি রিমিট করে, যার ফলে কার্যকরভাবে বেতন-শুল্কের দায়বদ্ধতার গণনার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কাজের চাপকে সরিয়ে দেওয়া হয়।
কোনও নিয়োগকর্তা সম্মিলিত করের হার প্রদান করে এমন একটি ক্যালেন্ডার বছরের সময়কালে কিছুটা হ্রাস পেতে থাকে, যেহেতু কিছু ট্যাক্স নির্দিষ্ট পরিমাণে কর্মচারীদের বেতনের উপর চাপিয়ে দেওয়া হয় এবং ক্যাপের সীমা ছাড়িয়ে উপার্জিত কোনও ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না। সুতরাং, উচ্চতর ক্ষতিপূরণ সহ কর্মচারীরা বছরের পরের দিকে তাদের আয়ের উপর কিছুটা কম করের হারের প্রবণতা দেয়, যা নিয়োগকর্তা প্রদত্ত ম্যাচিং ট্যাক্সে প্রতিফলিত হয়।
