প্রত্যক্ষ শ্রমের ব্যয়
প্রত্যক্ষ শ্রমের ব্যয় হ'ল মজুরি যা পণ্য উত্পাদন করতে বা গ্রাহকদের পরিষেবা প্রদানের জন্য ব্যয় করা হয়। মোট শ্রমমূল্যের মোট পরিমাণ দেওয়া মজুরির চেয়ে অনেক বেশি। এর মধ্যে সেই বেতনগুলির সাথে যুক্ত বেতন-শুল্ক এবং প্লাস সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদত্ত মেডিকেল বীমা, জীবন বীমা, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা, কোনও কোম্পানির সাথে মিলে যাওয়া পেনশনের অবদান এবং অন্যান্য সংস্থার সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
প্রত্যক্ষ শ্রম ব্যয় বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একটি কাজের ব্যয়বহুল পরিবেশের পণ্যগুলির সাথে যুক্ত হয়, যেখানে উত্পাদন কর্মীরা বিভিন্ন কাজের ক্ষেত্রে ব্যয় করার সময়টি রেকর্ড করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। যদি কর্মীরা বিভিন্ন পণ্য বিপুল পরিমাণে কাজ করে তবে এটি যথেষ্ট কাজ হতে পারে। নিরীক্ষণ, কর প্রস্তুতি এবং পরামর্শের মতো পরিষেবা শিল্পগুলিতে, কর্মচারীরা চাকরির মাধ্যমে তাদের সময় ট্র্যাক করবে বলে আশা করা হচ্ছে, যাতে তাদের নিয়োগকর্তা সরাসরি শ্রমের সময়কর্মের ভিত্তিতে গ্রাহকদের বিল দিতে পারেন can এগুলি প্রত্যক্ষ শ্রমের ব্যয় হিসাবেও বিবেচিত হয়। একটি প্রক্রিয়া ব্যয়বহুল পরিবেশে, যেখানে একই পণ্যটি খুব বড় পরিমাণে তৈরি করা হয়, সেখানে সরাসরি শ্রম ব্যয় রূপান্তর ব্যয়ের একটি সাধারণ পুলে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা পরে উত্পাদিত সমস্ত পণ্যকে সমানভাবে বরাদ্দ করা হয়।
কিছু উত্পাদন পরিবেশে একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করা যেতে পারে যে প্রত্যক্ষ শ্রম প্রকৃত অর্থেই নেই এবং এটিকে পরোক্ষ শ্রম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত, কারণ উত্পাদক কর্মচারীদের বাড়িতে পাঠানো হবে না (এবং সেইজন্য প্রদান করা হবে না) যদি পণ্যটির একটি কম ইউনিট উত্পাদন করা হয় - পরিবর্তে, উত্পাদন শ্রমের মাত্রা নির্বিশেষে সরাসরি শ্রমের সময়গুলি একই স্থির হারে ব্যয় হয় এবং তাই উত্পাদন অপারেশন পরিচালনার সাথে জড়িত সাধারণ ওভারহেড ব্যয়ের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।
