কাজের ছায়া সংজ্ঞা
কাজের শ্যাডিং হ'ল যখন কোনও কাজের দিনে কোনও কর্মচারীর সাথে আসে, সেই ব্যক্তির কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি পর্যবেক্ষণ করে। এটি স্বল্প সময়ের মধ্যে একাধিক ধরণের কাজের সাথে একজন ব্যক্তির অভিজ্ঞতা দেয়। অভিপ্রায়টি আসলে কাজের সাথে জড়িত হওয়া নয়, বরং অবস্থানে কী চলছে তা পর্যবেক্ষণ করা। এটি করার দ্বারা, একজন কর্মী একটি ক্যারিয়ারে সফল হওয়ার জন্য কী প্রয়োজন তার আরও ভাল ধারণা অর্জন করে। এটি কেবল কাজের বিবরণ পড়ার চেয়ে অনেক বেশি সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা। একটি সাধারণ ফলাফল হ'ল কর্মীরা যা দেখেছেন তার উপর ভিত্তি করে কিছু কেরিয়ারের বিকল্পগুলি সমাপ্ত করার জন্য নির্বাচন করেন এবং পরিবর্তে অন্যদিকে তাদের মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করেন।
ধারণাটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জনের জন্যও ব্যবহার করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও জুনিয়র ম্যানেজার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও জানার জন্য শ্রম আলোচনার সময় আরও একজন সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট ব্যক্তির ছায়া নিতে পারেন। একইভাবে, কোনও বিশেষজ্ঞ কোনও নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে আরও জানার জন্য আরও প্রবীণ ব্যক্তির ছায়া ফেলতে পারেন। এই ছায়া গোছানো অ্যাসাইনমেন্টগুলি অল্প সময়ের জন্য থাকে, কেবল প্রয়োজনীয় জ্ঞান স্থানান্তর না করা পর্যন্ত স্থায়ী হয়।
চাকরীর ছায়া নেওয়ার যথেষ্ট উপকারিতা হ'ল তার দক্ষতা - কোনও কর্মচারী তুলনামূলকভাবে স্বল্প সময়ের মধ্যে একটি অবস্থান সম্পর্কে উপলব্ধি অর্জন করতে পারে, যার ফলে অন্যথায় কোনও পদে পৌঁছানোর জন্য বছরের পর বছর চেষ্টা করা যেতে পারে এবং তারপরে খুঁজে পান যে সে কি করে কাজের মতো নয়
চাকরীর ছায়া কাটা বিশেষত কার্যকর যখন কোনও ব্যক্তির তার ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশ সম্পর্কে সুস্পষ্ট ধারণা না থাকে। বেশ কয়েকটি বিকল্প পাথ উপলব্ধ থাকতে পারে বা সম্ভবত তিনি কোনও নির্দিষ্ট দিকে কিছু আগ্রহ প্রকাশ করেছেন তবে তার দক্ষতা এবং ক্যারিয়ারের পথের মধ্যে সুস্পষ্ট ফিট নেই fit
